.objetivo del puesto:realizar una correcta y eficaz dnc al personal hourly y de igual manera los requerimientos de capacitación al personal salary, en base de los roles y competencias y descripciones de puesto respectivamente, con la finalidad de elaborar planes y programas de capacitación que permitan tener en la organización personal competente para desempeñar exitosamente las actividades del puesto para los que fueron contratados.
*requisitos*:escolaridad: licenciaturas en: admón.
de empresas, relaciones industriales, psicología, ing.
gestión empresarial,ing.
industrial administrativa, ciencias de la comunicación y/o cualquier otra carrera que demuestre competencias para la administracióninglés avanzado indispensableconocimientos específicos:requisitos legales en materia de capacitación, requisitos aplicables a clientes de equipo original, iatf 16949, iso 14001, iso 45001, detección de necesidades de capacitación, administración, modelo de hpt's, mfg, conocimiento del proceso del site asignado*responsabilidades*:- actualización de descripciones de puesto y roles y competencias- asegurar el cumplimiento al procedimiento psmx-htr-pr-01-sa: competencia, conciencia y capacitación y psmx-htr-pr-08-sa: certificación de operadores- coordinar el ejercicio de requerimientos de capacitación, detección de necesidades de capacitación y desarrollo de- empleados administrativos y operativos- conocer y coordinar el cumplimiento a los requerimientos en materia de capacitación de iatf 16949, iso 14001, iso- 45001 para auditorías internas/externas- elaborar, coordinar y dar cumplimiento al plan y programa de capacitación para personal administrativo y sindicalizado- actualización del catálogo de cursos de proveedores externos, garantizando su competencia en materia de capacitación- asegurar la competencia de los instructores internos- coordinar y controlar la logística de los cursos y salas de capacitación, tanto internos como externos para asegurar su impartición en tiempo y forma- administrar el presupuesto de capacitación, y el pago a proveedores en tiempo y forma- revisar la asistencia a cursos de personal sindicalizado, para programar el pago de horas capacitación de acuerdo a políticas internas- actualizar la matriz de capacitación, mediante la captura de listas de asistencia y certificados de acreditación de cursos