Somos la compañía tecnológica líder en talento de negocio, #businesstalent, cuyo propósito es demostrar que las personas son el centro de la creación de valor.
afrontamos las necesidades de un mundo que avanza hacia estructuras flexibles y colaborativas y por ello hemos evolucionado el tradicional concepto de bpo, entendiendo que el valor diferencial no está en los procesos, sino en el talento que ejecuta dichos procesos, creando así un nuevo modelo, el bto® (business talent outsourcing), que pone a la persona en el centro de la creación de valor. Nos implicamos en descubrir la cultura de la empresa y su estrategia de negocio para aportar talento estratégico en los proyectos e invertir en desarrollar los conocimientos y habilidades, dando servicio en 35 países.
desde beonit trabajamos una de las mayores empresas enfocadas en la creación de productos, procesos y soluciones digitales que contribuyen al crecimiento de las empresas enfocadas en el sector tecnológico en méxico
estamos buscando un director de rh
profesional con una trayectoria enfocada a las personas dentro de los diversos departamentos de la compañia. Asegurar que se tenga el personal adecuado, en el costo adecuado, en el tiempo adecuado.
algunas de las responsabilidades que te esperan son:
* proceso completo de selección, reclutamiento, incorporación del nuevo personal a la compañia
* crear y ejecutar estragefias para asegurar la retención del personal
* crear y ejecutar planes de desarrollo de personal dentro de la compañia
* mantener un enfoque financiero del área así como el impacto en proyectos futuros desde un enfoque al personal
* asegurar el cumplimiento legal de la compañia ante las diversas autoridades e instituciones gubernamentales
que necesitamos de ti:
* experiencia minma de 10 años en el área de rh
* mínimo estudios universitarios en psicología y/o ingeniería
* experiencia sólida e indispensable en empresas/consultoría de tecnología
* expererincia en software de control de personal (ats)
* normativas, leyes y contratos acorde a la ley (ley laboral, imss, repse, etc)
* conocimiento en planes financieros, pensiones, retiros
* planes de vida y carrera
* planes financieros y presupuestales del área
* inventario de competencias, certificaciones, estudios, tecnologías, experiencia, etc.
* sistema de compensaciones/remuneraciones y prestaciones alineado a mercado y que generen ventajas competitivas (novedosos, atractivos, adecuados a los diferentes grupos demográficos de los colaboradores).
* gestión financiera del área de rh.