Administrar el recurso humano de la empresa asegurando el cumplimiento de pagos de nómina en tiempo y forma, así como información oportuna de los cambios de nómina y reformas fiscales que afecten sus salarios del personal y la satisfacción de las compensaciones vs la política de salarios interna para asegurar pagos de nómina e impuestos en tiempo y forma.
ofrecemos:
1. sueldo según experiencia y/o aptitudes.
2. prestaciones de ley, aguinaldo 20 días.
3. caja de ahorro.
4. oportunidad de desarrollo y crecimiento.
5. seguro de vida, seguro para gastos por accidente, servicio de gastos funerarios, servicio de atención médica, nutricional, visual.
6. lugar de trabajo: parque industrial aeropuerto.
actividades fundamentales:
1. sacar reportes de asistencia de personal de sap y checador y validar incidencias de personal diariamente para llevar el registro de incidencias para las nóminas semanal y quincenales.
2. asegurar los soportes de incidencias aplicadas en nómina y resguardar información por periodo (formatos, incidencias, descuentos, tiempos extras, registros de asistencia en checador y sap, etc.). Mantenimiento de registros específicos de la nómina (cambios en tarifas de sueldo/salario; pensión, seguro, deducciones obligatorias; nuevas contrataciones, despidos, permiso de ausencia, etc.).
3. elaborar los cálculos de nómina semanal, quincenal y finiquitos, revisando acumulados con el área contable y asesores fiscales.
4. asegurar que se den los movimientos de personal como son alta, bajas y movimientos de personal en contpaq nominas, imss y sua.
5. generar acumulados de incidencias y pagos por mes para pagos de impuestos mensuales isn, sua, variables.
6. llevar y alimentar por semana los controles de incapacidades, vacaciones y descuentos a empleados.
7. registrar los descuentos al personal y pagos en cuenta de caja de ahorro por semana y quincena para tenerla cuadrada mensualmente con contabilidad.
8. revisar mensualmente personal con adeudos infonavit y fonacot con reportes fiscales para aplicación correcta de incidencias y cotejar información de portal infonavit y fonacot vs nómina.
9. dispersión de nómina y conciliación contra los recibos timbrados.
10. elaborar cartas patronales a solicitud del empleado.
11. monitorear y gestionar el cumplimiento con la legislación fiscal de la nómina con ayuda de los asesores fiscales de la empresa. Conciliar los registros de nómina con el área contable (ej., pagos, descuentos, entradas de salarios en el libro mayor).
12. entre otras.
requisitos:
1. deseable experiencia en puesto similar de 2 años.
2. lic. en contaduría pública o afín.
3. conocimientos en idse, sua, plataforma de imss, infonavit, fonacot, ley del isr.
4. responsabilidad, discreción, actitud de servicio.
5. fácil acceso a la planta.
si cubres el perfil y las funciones, postúlate por este medio, te contactaremos a la brevedad posible para un seguimiento oportuno.
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empresa de logística con presencia en 4 estados de la republica. Reconocida como la mejor empresa de servicios en el transporte de carga a nivel local y regional por medio de una infraestructura y tecnología de vanguardia, que nos permite ser los primeros en el ramo de transporte, para atender la demanda de empresas de clase mundial.
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