En afirme grupo financiero trabajamos día a día para que nuestros entornos sean inclusivos, nuestras oportunidades no tienen distinción de género, identidad, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, origen étnico, nacionalidad, origen social, estado civil, o cualquier situación que pueda dar lugar a discriminación.
buscamos un subdirector de talento dinámico y con experiencia para unirse a nuestro equipo. el
candidato ideal será responsable de la búsqueda y contratación de los mejores talentos, la gestión
de las relaciones con los empleados y el desarrollo y la aplicación de programas de gestión del
talento. Como subdirector de talento, desempeñará un papel clave en el desarrollo e
implementación de estrategias e iniciativas de rr.hh. que se alineen con las metas y objetivos de
nuestra empresa. También será responsable de garantizar que nuestros procesos de contratación y
retención sean eficaces, justos y acordes con la cultura de la empresa.
responsabilidades del subdirector de talento
• desarrollar y aplicar programas de gestión del talento que atraigan, retengan y desarrollen
a los mejores talentos.
• identificar y contratar a personas de alto rendimiento.
• desarrollar y mantener relaciones con los principales clientes internos, así como redes del
sector para crear vínculos de cooperación.
• colaborar con los responsables de contratación en la actualización de descripciones de
puestos, necesidades de la vacante y estrategias de contratación.
• gestionar el proceso de contratación, incluidas la búsqueda de personal, la selección, las
entrevistas, la comprobación de referencias y la negociación de ofertas.
• supervisar el proceso de incorporación de los nuevos empleados y garantizar que tengan
una experiencia positiva.
• proporcionar información a través de indicadores sobre cobertura, tubería de candidatos,
eficiencia del equipo de talento y hallazgos con clientes internos.
• orientación y propuesta para los directivos sobre las mejores prácticas para atracción del
talento.
• desarrollar y aplicar estrategias de relaciones con los empleados y ayudar en la resolución
de conflictos cuando sea necesario.
conocimientos indispensables:
• experiencia demostrada como director de talento, director de adquisición de talento o
director de recursos humanos.
• conocimiento profundo de las mejores prácticas y tendencias en la gestión del talento
• manejo experto en las fuentes de reclutamiento electrónico y en campo, entrevista por
competencias y masivos así como redes sociales.
• experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias e iniciativas de
rr.hh.
• creación, interpretación y gestión de indicadores de procesos del área.
• presentaciones ejecutivas
• manejo de paquetería office intermedio – avanzado.
• sap y success factors deseable.
competencias
• socio de negocio
• toma de decisiones
• organización
• orientación al cliente
• orientado a resultados
• resolutor de problemas
habilidades
• capacidad de análisis y síntesis de datos
• empatía
• astucia
• escucha activa y comunicación efectiva
• previsión
• alto sentido de urgencia
requisitos:
• edad: 35 45 años
• académico: titulado en licenciatura en gestión de recursos humanos, administración, o
campo relacionado.
• experiencia: mínima de 3 años en puesto similar, responsable de equipos grandes de
atracción de talento en puestos comerciales (ventas). Seria una adicional experiencia en
financiera o banco en masivos, aperturas e incrementos de plantilla
• disponibilidad de viajar
• vivir en monterrey
ofrecemos:
• sueldo de acuerdo a responsabilidad y mercado.
• prestaciones superiores a las de ley: 30 días de aguinaldo, 50% prima vacacional, 12%
fondo de ahorro, 12 días vacaciones primer año, cotiza al 100% imss, viáticos, sgmm
• bono anual 2 meses de sueldo por cumplimiento de objetivos estratégicos
• celular y computadora laptop (tiene movilidad entre sucursales)
• herramientas, viáticos y fuentes pagadas para reclutamiento