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especialista sr. de desarrollo de talento na
división: magna powertrain sa de cv
tipo de trabajo: permanente/regular
localidad: ramos arizpe, mx
estilo de trabajo: en el sitio
número de empleo: 70328
grupo: magna powertrain
división: magna powertrain sa de cv
tipo de trabajo: permanente/regular
localidad: ramos arizpe
estilo de trabajo: en el sitio
nosotros
vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.
resumen de grupo
transformamos la movilidad. Hacemos que la tecnología automotriz sea más inteligente, más ecológica, más segura y más liviana. Por eso nos apasiona magna powertrain y lo hacemos creando sistemas de tren motriz de clase mundial. Somos un proveedor líder del sector automotor internacional, con todo tipo de capacidades de diseño, desarrollo, pruebas y manufactura de sistemas complejos de tren motriz. Nuestro nombre es sinónimo de calidad, respeto por el medioambiente y seguridad. La innovación es lo que nos impulsa y nosotros impulsamos la innovación. Soñamos en grande y creamos el futuro de la movilidad en magna powertrain.
objetivo del puesto: reporta al gerente de administración de talento norteamérica. Esta posición trabajará para implementar estrategias, políticas y procesos de la administración de talentos que dirigen los logros de objetivos estratégicos y maximizan el potencial humano de la organización en norte américa. Esta posición será responsable de apoyar el plan de sucesión, la administración del desempeño, la planeación de carrera y desarrollo, así como los programas de talento para norte américa. Esta posición alentará una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo dentro de la organización apoyando con programas e iniciativas para norteamérica a través del diseño, implementación y evaluación de programas de entrenamiento dirigidos a mejorar las habilidades, conocimiento y desempeño de los empleados.
responsabilidades principales
* recomienda, diseña y estandariza los programas de la administración de talento global de mpt, procesos principales y servicios, mientras que apoya la ejecución en la región de norteamérica y las necesidades, entrenamiento y desarrollo de actividades locales de magna/mpt.
* asegura que las actividades de administración de talento de mpt – juntas de revisión de talento (trm), administración de desempeño, plan de sucesión, nominación y desarrollo de talento - son implementados y apoyados en su área de responsabilidad para mejorar la fortaleza del banco de liderazgo.
* colaboración activa con colegas de rr.hh y programa reuniones durante las fases de despliegue, ejecución e implementación de los programas de administración de talentos.
* apoya la creación, preparación y ejecución de programas y actividades de desarrollo de liderazgo.
* activamente apoya, sugiere y recomienda mejoras y desarrollo de todos los programas y procesos relacionados a la administración de talento y al desarrollo organizacional (do) para asegurar best-in-class de servicios y experiencias sean creados y facilitados.
* asesor de negocios de confianza para liderazgo na y para los miembros de rh para identificar y direccionar las necesidades de desarrollo de la fuerza de trabajo.
* es punto de contacto y sme para programas de la administración de talento mpt y procesos principales de la región asignada.
* dirige entrenamiento comprensivo e iniciativas de desarrollo, conduciendo evaluación de necesidades y diseñando programas personalizados. Crea sesiones de entrenamiento atractivas usando formatos y materiales variados, mientras evalúa constantemente la efectividad y asegura el cumplimiento de los estándares de la organización.
* se mantiene actualizado sobre las tendencias de la industria y mejores prácticas en el desarrollo de talento integrando acercamientos innovadores a los programas de desarrollo.
* realiza otras responsabilidades que sean asignadas a discreción de la gerencia.
requerimientos y certificaciones:
* titulado en recursos humanos, desarrollo organizacional, o campos de estudio relacionados.
* mínimo de 8 años de experiencia en recursos humanos, aprendizaje y desarrollo, o campos relacionados, con experiencia demostrada de por lo menos de 5 a 7 años en aprendizaje y desarrollo, evaluación de liderazgo, administración de talento y administración de recursos humanos estratégico. Experiencia previa en estas áreas es deseable.
* conocimiento demostrado en creación de experiencia y gestión de procesos de administración de talento, incluyendo aprendizaje, desarrollo y sistemas de planes de sucesión.
* desarrollo de programas únicos de entrenamiento para cumplir con las necesidades específicas de los empleados para mantener o mejorar las habilidades del trabajo.
* excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para construir buenas relaciones e influenciar a todos los niveles.
* experiencia en gestión de proyectos globales multifuncionales, equipos y organizaciones.
* entendimiento fuerte de los principios de aprendizaje, administración de talento y comportamiento organizacional.
* experiencia con hris system – workday.
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
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