Reclutador senior
descripción del empleo
grupo besco, líder en mantenimiento integral
el reclutador especializado es responsable de identificar, atraer y seleccionar talento en áreas específicas de la organización, asegurando que los candidatos cuenten con las habilidades y competencias necesarias para contribuir al éxito de la empresa. Este rol implica una comprensión profunda de las necesidades del negocio y del mercado laboral en la industria correspondiente.
indispensable experiencia en el giro de limpieza y mantenimiento
responsabilidades:
1. análisis de necesidades:
colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas de cada puesto.
realizar un análisis de competencias y habilidades requeridas.
2. búsqueda de talento:
utilizar diversas herramientas y técnicas de búsqueda (redes sociales, portales de empleo, ferias de empleo, etc.) para identificar candidatos calificados.
crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.
3. evaluación de candidatos:
realizar entrevistas iniciales y evaluar la idoneidad de los candidatos.
aplicar pruebas y herramientas de evaluación para medir habilidades técnicas y blandas.
4. gestión del proceso de selección:
coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.
proporcionar retroalimentación a los candidatos a lo largo del proceso.
5. relaciones con candidatos:
mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos.
ofrecer una experiencia positiva de selección, independientemente del resultado.
6. análisis de tendencias:
investigar tendencias del mercado laboral y competencias emergentes.
proporcionar informes y análisis sobre el proceso de selección y la efectividad de las estrategias de reclutamiento.
7. desarrollo de marca empleadora:
participar en la promoción de la marca empleadora de la empresa.
contribuir a la creación de contenido atractivo para redes sociales y plataformas de empleo.
requisitos:
sexo: hombre.
educación: título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado. (titulo y cedula obligatorio)
experiencia: mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento especializado en el área correspondiente.
habilidades:
fuertes habilidades de comunicación y negociación.
capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
conocimiento de herramientas de reclutamiento y software de gestión de candidatos.
competencias:
orientación al cliente y a resultados.
capacidad de análisis y resolución de problemas.
flexibilidad y adaptabilidad a cambios en las necesidades de la empresa.
condiciones:
jornada laboral completa.
disponibilidad para viajar ocasionalmente.
trabajo en equipo con otros departamentos de recursos humanos y áreas de la organización.
ofrecemos:
sueldo con base a experiencia
prestaciones de ley
esquema mixto
pago quincenal
oportunidad de crecimiento a mediano plazo
cotizacion infonavit y fonacot
caja de ahorro
tarjeta de descuentos al 3er mes #j-18808-ljbffr