Planear, seleccionar, organizar, coordinar, dirigir, capacitar y evaluar el desempeño del recurso humano alineado a la política laboral y cultural de la organización.
representar a la empresa ante las organizaciones de gobierno de acuerdo con los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios de calidad establecidos.
- desarrollar estrategias de atracción y selección de personal, con el fin de atraer talento humano de acuerdo a las necesidades de la empresa.
- gestión de la incorporación del personal de nuevo ingreso a la empresa.
- diseñar e implementar estrategias para desarrollar el talento del personal para la consolidación y crecimiento de la empresa.
- gestionar las evaluaciones para medir el talento humano de los colaboradores y actualizar la estructura organizacional de la empresa.
- generar e implementar proyectos estratégicos y herramientas que aseguren la retención del personal.
- planear, generar y evaluar estrategias de comunicación interna que impulsen a la cultura de la empresa.
- desarrollar el recurso humano, promoviendo el bienestar del clima organizacional para incrementar la productividad y permanencia de los colaboradores.
- elaboración de la nómina y análisis de salarios.
- entre otras actividades
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- automóvil de la empresa
- seguro de gastos médicos mayores
- vales de despensa
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 3 años (obligatorio)
- nominas: 3 años (obligatorio)
- desarrollo organizacional: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial