Planear, seleccionar, organizar, coordinar, dirigir, capacitar y evaluar el desempeño del recurso humano alineado a la política laboral y cultural de la organización.
representar a la empresa ante las organizaciones de gobierno de acuerdo con los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios de calidad establecidos.- desarrollar estrategias de atracción y selección de personal, con el fin de atraer talento humano de acuerdo a las necesidades de la empresa.- gestión de la incorporación del personal de nuevo ingreso a la empresa.- diseñar e implementar estrategias para desarrollar el talento del personal para la consolidación y crecimiento de la empresa.- gestionar las evaluaciones para medir el talento humano de los colaboradores y actualizar la estructura organizacional de la empresa.- generar e implementar proyectos estratégicos y herramientas que aseguren la retención del personal.- planear, generar y evaluar estrategias de comunicación interna que impulsen a la cultura de la empresa.- desarrollar el recurso humano, promoviendo el bienestar del clima organizacional para incrementar la productividad y permanencia de los colaboradores.- elaboración de la nómina y análisis de salarios.- entre otras actividadestipo de puesto: tiempo completosalario: $30,000.00 - $40,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- automóvil de la empresa- seguro de gastos médicos mayores- vales de despensaeducación:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- recursos humanos: 3 años (obligatorio)- nominas: 3 años (obligatorio)- desarrollo organizacional: 2 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial