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*analista de administración del cambio con perfil de capacitación*el analista de administración del cambio con perfil de capacitación se encargará de diseñar y ejecutar estrategias que permitan a los empleados adaptarse a los cambios organizacionales, minimizando la resistencia y asegurando una transición fluida.
su enfoque principal estará en la capacitación, garantizando que el equipo esté preparado para manejar las nuevas herramientas, sistemas o procesos que se introduzcan.*responsabilidades*:1.
desarrollo de estrategias de cambio:- colaborar con equipos de proyecto y líderes organizacionales para identificar las necesidades de cambio y desarrollar estrategias efectivas de gestión del cambio.- crear planes de cambio que incluyan comunicaciones, capacitación y soporte post-implementación.2.
diseño de programas de capacitación:- desarrollar y ejecutar programas de capacitación enfocados en facilitar la adopción del cambio.
estos programas pueden incluir capacitaciones sobre nuevos sistemas, procesos o herramientas.- elaborar materiales didácticos como manuales, guías y presentaciones que apoyen la formación de los empleados.3.
gestión de la resistencia al cambio:- identificar las posibles barreras para la adopción del cambio y trabajar en soluciones que minimicen la resistencia de los empleados.- desarrollar y coordinar actividades que fomenten la aceptación y comprensión del cambio a través de la capacitación.4.
implementación de capacitaciones:- impartir sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para preparar a los empleados en el uso de nuevas tecnologías o procesos.- capacitar a los líderes de equipo o "champions" para que sirvan como puntos de referencia dentro de sus áreas de trabajo durante la transición.5.
evaluación de la eficacia de la capacitación:- implementar métricas y evaluaciones para medir el éxito de los programas de capacitación en términos de adopción del cambio.- realizar encuestas o entrevistas para obtener retroalimentación de los empleados y ajustar los programas según sea necesario.6.
comunicación del cambio:- apoyar en la creación de campañas de comunicación interna que expliquen los cambios y las expectativas relacionadas con ellos.- colaborar con el equipo de comunicación para asegurarse de que la información llegue a todos los níveles de la organización.
*requisitos*:- experiência:- al menos 2-4 años de experiência en gestión de cambios organizacionales, desarrollo de talento o capacitación.- experiência en roles de capacitación, idealmente en proyectos de transformación digital, implementación de software o reestructuración organizativa.- conocimiento en gestión del cambio:- conocimiento de modelos de gestión del cambio como prosci adkar, kotter o similares.- experiência en la creación y ejecución de planes de cambio.- habilidades de capacitación:- experiência en el diseño instruccional y en la facilitación de sesiones de capacitación (presencial y en línea)