Especialista de compensaciones
lic.
económico - administrativas, lic.
recursos humanos
funciones:
sistema de administración de personal
alimentar y actualizar el sistema de nómina: bajas, movimiento de puestos, actualización de plantillas.
mantener contacto con el proveedor del sistema de recursos humanos para actualización o solicitud de soporte técnico especializado.
relaciones laborales:
actualizar y organizar expedientes de colaboradores.
actualizar reglamento interior de trabajo y contrato colectivo de tad cada dos años y gestionar registro ante junta local de conciliación y arbitraje
asegurar la actualización continua del organigrama del grupo.
responsable de publicar organigrama en iso en la frecuencia establecida en política.
analizar y elaborar propuestas y proyecciones en cambios de estructura; considerando sueldo, categoría y presupuesto.
elaborar y asegurar cumplimiento del presupuesto anual de nómina del grupo
gestión y asignación de centros de costo, así como actualización de la matriz de gastos corporativos.
calcular, validar, presentar y dar seguimiento a incrementos anuales.
elaborar las propuestas y proyecciones solicitadas por directivos relacionadas con presupuesto de nómina.
asegurar equidad salarial (interna y externa), entre colaboradores del grupo.
mediante las plataformas y herramientas destinadas para ello.
elaborar análisis para reestructura de áreas; responsabilidades, nombramientos y sueldos.
gestionar seguro de gastos médicos y vida para colaboradores con prestación y que se incorporan de forma voluntaria; licitación, renovación y administración.
gestionar la entrega de artículos de seguridad industrial a colaboradores de la unidad de negocio
tecno lite
gestionar la primera etapa del proceso de adquisición de automóvil a colaboradores que corresponde el beneficio: presupuesto, autorización y orientación a colaboradores para seguimiento de su proceso.
realizar el proceso de préstamos de la empresa de acuerdo con política vigente.
cumplir con los procedimientos y políticas que marque la compañía aplicable para su puesto promoviendo lo mismo entres los colaboradores a su cargo y/o compañeros.
y cualquier otra actividad designada por su jefe inmediato o supervisor que contribuya al propósito de su puesto
ofrecemos:
sueldo $31,000.000
prestaciones de ley y superiores
zona de trabajo, zapopan jal.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $30,000.00 - $31,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas