*company description*
descripción de la empresa
*sobre nosotros*
*master lock*fabrica una amplia gama de soluciones innovadoras de seguridad y protección para su hogar, oficina y entornos industriales.
desde 1921,*master lock*se ha comprometido a proporcionar productos de alta calidad que brinden seguridad y tranquilidad a nuestros clientes.
master lock y nuestra marca hermana sentrysafe forman parte de fortune brands innovations (fbin).
*¿por qué trabajar con nosotros?
*
obtendrá la flexibilidad para equilibrar su vida, en cada etapa de la vida con recompensas totales que apoyan su bienestar físico, emocional y financiero.
también apoyamos una cultura inclusiva y diversa en la que se aliente y empodere a todos para ser auténticos, y donde nuestras diferencias y perspectivas únicas sean una fortaleza clave.
en*master lock*estamos buscando un *supervisorsenior de recursos humanos,*este seráresponsable de asegurar y ejecutar las estrategias, iniciativas y procesos de desarrollo y efectividad organizacional, compensación y beneficios, atracción y retención de talento, relaciones con los empleados y laborales, a través de un criterio desarrollado y eficaz que permita visualizar un enfoque equilibrado entre el negocio y el empleado.
administrar y asegurar una adecuada justicia laboral bajo un control y manejo de medidas disciplinarias basándose en el código de conducta, ley federal del trabajo, reglamento interior de trabajo, normas y guías de la empresa.
adecuada supervisión de los diferentes servicios y beneficios a empleados, para asegurar un nível efectivo de satisfacción y moral del empleado, así como su permanencia en la compañía.
*supervisión de equipo*:
- liderar y administrar un equipo sólido de generalistas de rh, capacitándolos eficazmente en las actividades y funciones de relaciones con los empleados, para asegurar un adecuado nível de desempeño en las metas de su área, así como en los comportamientos apropiados de su personal apegándose a la cultura organizacional.
- mantener revisiones periódicas con sus miembros de equipo de manera individual y grupal para seguimiento a cumplimiento de metas, objetivos y proyectos, así como también retroalimentar el desempeño con cada uno de manera apropiada.
- como líder de equipo, debe de revisar la prenómina de su personal en tiempo y forma para asegurar siempre un correcto pago y evitar omitidos y faltas de pagos de nómina a su personal.
así como administrar adecuadamente un calendario de vacaciones de su personal para asegurar un equilibrio de soporte a los procesos de la planta, así como al cumplimiento legal de los derechos de vacaciones de su personal a cargo.
- supervisar los procedimientos administrativos y su cumplimiento.
- asegurar a través de sus mecanismos, estrategias y tácticas; de que la empresa no reciba ningún citatorio o demanda ante las dependencias gubernamentales en materia legal-laboral.
*relaciones con los empleados*:
- implementar medidas para aumentar la moral, motivación y satisfacción de los empleados.
- supervisar y asegurar la correcta administración de los servicios de cafetería y transporte, así como las evaluaciones y encuestas del nível de servicio y satisfacción de los empleados.
- establecer y ejecutar medidas y controles adecuados para ayudar a la operación a disminuir el ausentismo y rotación del personal que impacta significativamente en las operaciones diarias y objetivos de la planta.
- vigilar el cumplimiento del código de conducta, reglamento interior de trabajo, y ley federal del trabajo, así como diseñar la comunicación y difusión, para la correcta ejecución de todos empleados.
- coordinar y ejecutar las investigaciones por actos de indisciplina, determinar las medidas disciplinarias correspondientes y asegurar la correcta ejecución de estas.
- consultar y brindar apoyo a los líderes, supervisores y empleados para asegurar que las acciones disciplinarias sean manejadas de manera justa, consistente y legalmente.
- establecer diferentes mecanismos para asegurar un ambiente laboral saludable y sin hostigamiento de ninguna índole.
- asegurar que cada uno de los empleados sea tratado con respeto y dignidad, así como proveer el mejor servicio al cliente cuando se trate de cualquier consulta y/o ayuda a empleados.
- atender necesidades principales de los empleados y ser un vínculo para ayudarles a resolver situaciones.
- atender y dar seguimiento al proceso de separación laboral (voluntaria e involuntaria)
*desarrollo y efectividad organizacional*:
- asegurar la correcta aplicación y ejecución de los procesos de gestión del desempeño y del talento.
- identificar el talento clave en la organización y junto con los equipos de liderazgo definir los planes de desarrollo de todos ellos; utilizar esta información para llevar a cabo la planeación de la sucesión.
- abordar y solucionar temas en situaciones problemáticas, fungiendo como mentor a los diferentes níveles de supervisión, proveyendo solucio