.requisitos del puesto:- educación: licenciatura en administración, contaduria, ingeniería- mínimo 2 años de experiência.- idiomas: inglés intermedio - avanzado- edad: entre 26 y 35 años- conocimientos: microsoft excel, nóminas (noi), gestión de personal, administración, microsoft officeresponsabilidades y actividades:- verificar el cumplimiento a los lineamientos y reglamentos aplicables en la organización, aplicar medidas disciplinarias en caso necesario.- proporcionar cursos de capacitación de induccion al personal de nuevo ingreso- publica vacantes, realiza el reclutamiento interno o externo, aplica entrevistas y/o pruebas a los postulantes para ocupar posiciones vacantes en la organización- atender auditorias de imss, infonavit, proporcionar la información correspondiente en tiempo y forma y aclarar diferencias.- mantener actualizado el récord de vacaciones del personal- apoya en la atención de inspecciones de autoridades del trabajo, imss, infonavit, protección civil, ayuntamientos, sria.
de medio ambiente, entre otras.- realizar trámites ante imss, infonavit, fonacot, ya sea por requerimientos de los organismos o por la propia actividad del área.- verifica y solicita insumos para la atención de clientes, auditores y visitantes en general- apoya en el cumplimiento del plan de motivación de la organización, tales como festejos de cumpleaños y aniversarios, obsequios, etc.- participa en ferias de empleo, mantiene relaciones con universidades, escuelas y tecnológicos con la finalidad de atraer talento.requisitos:- recabar, organizar, revisar e integrar las incidencias que afectan las nóminas semanales y quincenales, asi como elaborar los calculos de las nominas normales y especiales, en estricto apego a las normas y leyes.- revisar los calculos de las cuotas obrero patronales del imss, fonacot, sbc e isn y solicitar el pago correspondiente al área de contraloría.- armar el expediente de cada trabajador con los documentos requeridos en el momento de su contratación, así como actualizar la información según se requiera.- realizar movimientos de altas, bajas y modificación de salarios ante el imss, a través del programa idse, noi y sua.- entrega de recibos de nomina y aclaraciones de las mismas.- realizar reporte diario, semanal y mensual de ausentismo, retardos, castigos e incapacidades del personal.- reporte de tiempo extra.- mantener actualizado el head count de planta- registro al personal de nuevo ingreso al sistema de reloj checador.- requisición, administración y control de uniformes del personal.- coordinación, organización y logística en la realización de eventos y cursos de capacitación en la empresa.- mantiene un clima de confianza y apertura del personal hacia la empresa y sus políticas en general.- desarrollar campañas de concientización sobre seguridad, valores, cultura organizacional, entre otros