Dirigir el proceso de operación de las diferentes unidades de negocio de transporte. Optimizar la operación de acuerdo con los objetivos de la empresa, la rentabilidad y el nivel de servicio a los clientes. Implementar mejora continua en la operación, establecer indicadores de productividad y maximizar la rentabilidad de la operación, con un enfoque en el nivel de servicio. Desarrollo de clientes y nuevos negocios.
requisitos
* escolaridad: licenciatura concluida en logística, administración, negocios o carreras afines.
* experiencia indispensable: de 5 años a 10 años en actividades relacionadas con logística y transporte.
* office avanzado (word, excel, power point, internet, erp)
responsabilidades
* monitorea la información de las áreas a su cargo para emprender acciones correctivas o preventivas.
* supervisa el cumplimiento de los planes de acción para emprender la mejora continua de las áreas.
* vigila la conservación, mantenimiento permanente y el buen uso de los activos fijos con que cuenta la empresa.
* supervisa y emplea planes de acción para el manejo correcto de los recursos económicos de la empresa.
* desarrolla en conjunto con los responsables de departamento de su área la planificación de las actividades a su cargo.
* evalúa el avance de las metas fijadas y aplica medidas correctivas de ser necesario.
* presenta informes de avances del plan de trabajo a la junta directiva.
* autoriza compras que por política exceden el monto para el jefe de compras.
* realiza la planeación estratégica a corto, mediano y largo plazo de la flotilla.
* junto con el administrador define los objetivos de presupuesto, rentabilidad, productividad, indicadores y parámetros de medición en general.
* toma decisiones de inversión y de crecimiento junto con el consejo administrativo e inversionistas(socios).
* toma decisiones junto con los jefes de área respecto a la plantilla de personal, remuneraciones, designación, despidos, transferencia y ascenso del personal de todos los departamentos bajo su dirección.
* toma decisiones junto con el staff de asesores y dirección general, para el cumplimiento de las normativas en materia de recursos financieros, legales, fiscales, contables, laborales, etc.
* cumplir y dar seguimiento con las acciones del tablero de compromisos.
* tener supervisión activa/pasiva con el equipo, para dar resultados.
* entrenar, evaluar al equipo, de las actividades que se realizan.
* supervisa el proceso de inducción.
* reunión con dirección para clarificar estrategias.
* diseñar y ejecutar estrategias comerciales que alineen los objetivos de ventas con la visión y misión de la empresa.
* supervisar, motivar y capacitar al equipo de ventas, estableciendo metas y evaluando su desempeño para asegurar que se alcancen los objetivos.
* investigar y analizar tendencias del mercado, la competencia y las necesidades de los clientes para identificar oportunidades de negocio.
* fomentar y mantener relaciones sólidas con clientes clave, asegurando su satisfacción y lealtad.
* desarrollar y gestionar el presupuesto del departamento comercial, asegurando un uso eficiente de los recursos.
* evaluar el rendimiento de las ventas mediante el análisis de métricas y kpis, ajustando las estrategias según sea necesario.
habilidades y competencias
* responsabilidad
* solución de problemas - capacidad de análisis
* solución de problemas - desarrolla alternativas
* toma de decisiones - tácticas u operativas
* trabajo bajo presión
* trabajo en equipo - capacidad para socializar
* visión estratégica
* toma de decisiones
* capacidad para aprender
* actitud de servicio
* estabilidad emocional
* honestidad
* iniciativa
* inteligencia emocional
* liderazgo - desarrollo de personas
salario: $125,000 mensuales
prestaciones de ley
si cumples con los requisitos, envía tu cv:
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