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*_job summary_*el coordinador de gestión de talento se enfoca principalmente en la ejecución de la estrategia de talento de la organización, apoyando y liderando procesos e inciativas clave de gestión del talento para mejorar la adquicisión, desarrollo y retención de talento.este puesto también es responsable de la relación con las universidades clave para las diferentes plantas y oficinas de eaton en méxico mediante la realización de alianzas, eventos y actividades con dichas instituciones educativas.por otro lado el/la coordinadora de relación con universidades administra el programa de desarrollo de liderazgo para recién egresados de eaton, realizando desde el reclutamiento de los mejores graduados universitarios, coordinación del proceso de selección hasta la gestión de su proceso de desarrollo a lo largo del programa.
*_job responsibilities_*- brindar soporte a los líderes de recursos humanos en las prácticas de gestión de talento y efectividad organizacional, incluyendo la revisión del talento, sistema de evaluación de desempeño (talenthub), gestión de cambio (ocm), encuestas de empleados, el diseño de la organización y la oferta de talento.- definir y administrar las iniciativas de entrenamiento que se ejecutan a nível coporativo así como la implemetación de lms (learning management system - sistema de administración de aprendizaje) en el país.- coordinar eventos de contrucción de equipos, entrenamientos, facilitar capacitaciones y ejecutar proyectos específicos del área.- asegurar que las soluciones e intervenciones de talento se adapten mejor a las necesidades del negocio, realizando investigaciones y evaluaciones comparativas.
así como construir análisis precisos de la función para diagnosticar desafíos de talento en el área de desarrollo y retención de empleados.- asegurar el despliegue de las iniciativas de gestión del talento de méxico, incluidas las relacionadas con la mejora de la eficacia de la organización y una cultura de inclusión y diversidad.
las áreas específicas de responsabilidad incluyen la gestión de canalizaciones para roles críticos, programas de retención, actividades de gestión de cambios, capacitación de liderazgo, análisis / informes de la fuerza laboral, desarrollo de talentos y planificación de sucesión.- seguimiento de la ejecución de la encuesta a empleados en méxico y planes de acción con líderes de recursos humanos.- construir relaciones con univerisidades en todo méxico para realizar alianzas ganar-ganar que faciliten los requerimientos de talento joven en todas las instalaciones de eaton, obtener beneficios para los empleados, así como para posicionar a la compañía entre estudiantes, ex alumnos, profesores, el staff y toda la comunidad de las universidades alrededor de méxico