Descripción y detalle de las actividadesdetecta necesidades de capacitación y entrenamiento.- implementa programas de capacitación y desarrollo, así como de entrenamiento externos e internos.- coordina y participa en la implementación de los cursos de capacitación y desarrollo requeridos en el programa de capacitación.- responsable del cumplimiento ante la stps en materia de capacitación y adiestramiento.- participa en la implementacion del plan de carrera, plan de sucesión y descripciones de puesto *conocimiento en implementacion de nom035 *experiência en administracion de servicios al personal.
(transporte, cafeteria,eventos etc)experiência y requisitosminimo 4 años carrera profesional (indispensable) ingles intermedio (indispensable) facilidad de palabra proactivo(a) facilidad de interactuar a nível gerencial y operativo.oferta de empleo confidencialofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* recursos humanos*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* titulo profesional*sexo* indistinto