*objetivo del puesto*:
establecer y dar seguimiento a políticas y procedimientos del área de desarrollo humano,como reclutamiento y selección.
*funciones del puesto*:
- garantizar un proceso de reclutamiento ágil, organizado, transparente y justo
- realizar entrevistas por competencia sy assessment center
- aplicar e interpretarpruebas psicométricas.
- establecer convenios con universidades y escuelas técnicas
- onbording de personal e inducción.
*estudios requeridos*:
1.
licenciatura con especialidad en cualquier área de administración de recursos humanos, administración de empresas, psicología laboral, ciencias de la comunicación, etc.
(titulado o pasante)
*conocimientos del puesto*:
- 3 años de experiência en puesto similar
- conocimientos realizando funciones de reclutamiento y selección.
- conocimientos en sistemas de evaluación del personal y pruebas psicométricas.
- manejo de indicadores
- manejo de excel
*habilidades del puesto*:
- buena comunicación verba y escrita
- análisis de problemas
- sentido de urgencia
- enfocada a la calidad y resultados
- trabajo en equipo
*actitudes del puesto*:
- calidad humana.
- honesta
- responsable
- ética
- servicio al cliente
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: a partir de $16,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de puntualidad
experiência:
- reclutamiento de personal: 3 años (obligatorio)
licencia/certificación:
- terminada (obligatorio)
lugar de trabajo: una ubicación