*especialista en reclutamiento*
la función de recursos humanos en epiroc está en un viaje ambicioso hacia la excelencia y la agilidad. Este rol es parte fundamental de nuestro centro regional de excelencia (rcoe) para la región latam. El rcoe, nuestra nueva iniciativa global, es un centro de servicios compartidos de recursos humanos que brinda apoyo a más de 1500 colaboradores.
Como especialista en reclutamiento, desempeñarás un papel clave proporcionando experiência especializada y contribuyendo a la formación de equipos de alto desempeño.
*es imprescindible contar con fluidez en inglés y español.*
*responsabilidades del rol*:
- realizar búsquedas de talento de manera integral.
- analizar continuamente el mercado y la competencia.
- gestionar el proceso de reclutamiento desde el análisis de necesidades hasta la publicación, selección y preincorporación, cumpliendo con las políticas globales de epiroc y colaborando estrechamente con recursos humanos operativos y gerentes.
- construir proactivamente un pipeline de talento utilizando diversas técnicas de búsqueda.
- asegurar un proceso de preincorporación alineado con las necesidades regionales.
- analizar y mejorar continuamente procesos y flujos de trabajo, aprovechando la digitalización y metodologías ágiles para lograr mayor eficiencia.
- convertirse en un experto en herramientas de evaluación específicas.
- impulsar enfoques basados en datos.
- colaborar activamente con colegas de recursos humanos a nível local, regional y global.
- contribuir activamente al desarrollo del centro regional de excelencia de recursos humanos.
*tu experiência*:
- licenciatura en administración de recursos humanos, administración de empresas o similar (recomendado).
- mínimo 3 años de experiência en un rol similar con un sólido historial en reclutamiento.
- fluidez en inglés y español (indispensable).
- capacidad para gestionar un promedio de 20 o más requisiciones simultáneamente.
- experiência en la contratación para diversas áreas como técnicos de servicio en campo, marketing y comunicación, cadena de suministro, ti, ingeniería, producción, seguridad en sitio, calidad, entre otras.
- conocimiento de técnicas de búsqueda en plataformas como linkedin, indeed, entre otras.
- experiência previa con herramientas de evaluación de personalidad como alva labs (deseable).
- familiaridad con la digitalización y automatización de procesos de recursos humanos.
- dominio de diversas técnicas de entrevista (estructuradas, por competencias, conductuales, etc.).
- buen conocimiento de sistemas de recursos humanos basados en la nube como sap successfactors o similares, así como de microsoft 365 y teams.
- amplia experiência con herramientas como linkedin recruiter.
- conocimiento de metodologías ágiles.
*¿qué te hará exitoso en este rol?*
- mentalidad proactiva.
- fuerte sentido de responsabilidad con enfoque en el negocio.
- excelentes habilidades de autogestión, motivación y capacidad para contribuir al desarrollo, tanto de forma independiente como en equipos multidisciplinarios.
- habilidades de comunicación efectivas, tanto verbales como escritas, con un alto desarrollo de habilidades interpersonales.
- capacidad para construir relaciones y generar confianza con stakeholders internos y externos.
- mentalidad de mejora continua, combinada con innovación y orientación al servicio.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- ¿cual es tu nível de ingles? Requerimos un nível b2 ideal un nível c1
- ¿cuantos años de experiência tienes en procesos de reclutamiento de principio a fin?
- ¿cual es tu expectativa salarial mensual en salario bruto?
Lugar de trabajo: empleo presencial