Tipo de colaborador
confianza
responsabilidades y actividades
* aplicación de políticas y estrategias para obtener resultados a corto plazo (1 año o menos).
* los problemas que enfrenta son difíciles o de complejidad moderada.
* influye a las personas externas de su área de responsabilidad en cuanto a los procedimientos, prácticas y políticas.
experiencia
* principales responsabilidades del puesto:
* gestionar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, atendiendo a las necesidades de los clientes internos y alineados a los objetivos estratégicos de la compañía.
* gestionar los procesos de estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
* asegurar que los procesos de atracción de personal se ejecuten conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio.
* asegurar la implementación de las estrategias de capacitación y cultura organizacional en la unidad de negocio.
* gestionar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
* asegurar la implementación de las estrategias en servicios al personal o nóminas en las unidades de negocio.
* gestionar actividades o proyectos de mejora en los procesos de recursos humanos.
* realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
conocimientos
* nivel educativo:
* licenciatura en áreas económico-administrativas, recursos humanos, psicología o afín.
* experiencia:
* 5 años en ejecución y/o coordinación de procesos de rh (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional).
* 3 años en elaboración y control de indicadores de rh.
* relación con sindicatos. (deseable)
* gestión y administración de sueldos y prestaciones. (deseable)
* gestión de proyectos / procesos de mejora. (deseable)
* conocimientos mandatorios:
* paquetería office (excel / manejo de bases de datos, powerpoint / presentaciones ejecutivas, outlook).
* ley federal del trabajo, imss e isr.
* sistema erp (sap preferentemente) o software de gestión de personal (deseable successfactors).
* normatividad farmacéutica (nom-059).
perfil complementario
* otros requisitos:
* inglés intermedio.
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