*formación académica*:
administración de recursos humanos o afín.
*años de experiência*:
2 a 5 años
*objetivos del puesto*:
- crear/sugerir políticas para mejorar los aspectos del personal enfocándose en la rentabilidad de la empresa, la eficacia y satisfacción personal.
- dirigir el departamento de recursos humanos de la empresa.
*conocimientos/competencias obligatorias*:
- tener experiência en manejo de rrhh y personal.
- conocimiento de las funciones de recursos humanos.
- saber ser líder y tener actitud de servicio.
- conocer la legislación laboral del país.
- manejo de paquetería office y actitud para aprender a manejar el sistema interno de chequeo de horas del personal.
- manejo de cargas altas de trabajo y bajo presión.
*habilidades deseables*:
- conocimientos de psicología laboral, seguridad, salud y prosperidad en el trabajo.
- conocimiento de normas 035, 037 y otras enfocadas en el área/ramo.
- es deseable que tenga conocimientos de psicología.
*funciones principales*:
- reclutamiento y selección del personal.
- inducción, capacitación y desarrollo del personal.
- evaluación del desempeño (indicadores de cómo va el personal).
- reporte y control de nómina semanal.
- llevar control de expedientes laborales
- desarrollar programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.
funciones adicionales:
- actualizar las políticas internas y el reglamento de la compañía.
- supervisión de las evaluaciones del desempeño del personal.
- velar por los programas y actividades del bien social que se realicen en la compañía.
- crear la cultura organizacional.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $11,500.00 - $13,500.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- manejo de rrhh y personal: 2 años (deseable)