*funciones*:- 1 generación de perfiles de puestos operativos.- 2 diseño, implementación, actualización y gestión del proceso de atracción del talento operativo- 3 diseño, implementación, actualización y gestión del proceso de contratación y onboarding para personal operativo- 4 diseño, implementación, actualización y gestión de encuesta de clima organizacional para todos los colaboradores (administrativo y operativo)- 5 creación, documentación, seguimiento y comunicación de planes de acción derivados de la eco- 6 identificar necesidades, generar propuestas para el manejo optimo de la vida sindical, que garanticen la continuidad de la operación.- 7 definir en conjunto con la gerencia de recursos humanos las bases de la estrategia del contrato colectivo de trabajo anual, considerando las necesidades de la unidad de negocio.- 8 recepción, y seguimiento a documentos y trámites oficiales (imss, junta conciliación arbitraje, pensiones alimenticias).- 9 generar y gestionar un modelo de cultura y de administración del cambio acorde al perfil, valores y necesidades de la organización.- 10 generación y control de métricos relacionados a sus funciones.
*lugar de trabajo*: santa catarina nl.
*horario: horarios*: l a v, de 8am a 6pm, y sábado (guardias rotativas) de 8.00am a 1.30pmtipo de puesto: tiempo completosalario: $25,673.34 - $30,632.87 al meshorario:- turno de 8 horas