Descripción y detalle de las actividades
el puesto tiene como principal responsabilidad el administrar la correcta aplicación de los procesos en el área de recursos humanos, tales como reclutamiento y selección, contratación, relaciones laborales, nóminas, capacitación, programas de servicio al personal, así como cumplir con todas las responsabilidades descritas en las políticas, manuales, procedimientos e instrucciones aplicables.
Principales actividades y responsabilidades:
- adm. el proceso de reclutamiento, selección, contratación de personal, terminaciones, y desempeño del personal.
- adm. el cumplimiento a la lft, limss, noms, rit, contratos de trabajo, políticas y demás disposiciones aplicables en materia laboral.
- resolución de conflictos y aplicación de medidas administrativas.
- adm. el cumplimiento de la legislación en materia de repse.
- participación en negociaciones de contrato colectivo de trabajo.
- revisión y autorización de nóminas, así como para pagos de infonavit, imss, fondo de ahorro, fonacot, y otros relacionados a nómina.
- supervisar la correcta implementación de los planes de capacitación, cumplimiento en capacitación ante la stps y gestionar la detección de necesidades de capacitación anual.
- planear, elaborar y coordinar los programas de inducción (nuevo ingreso, cambios de puesto).
- comunicación organizacional, coordinación de eventos y reconocimientos al personal.
- reportar información y métricos del área.
- adm. el cumplimiento de la nom-035-stps-2018.
- adm. del presupuesto de nóminas y presupuesto de gasto del área.
- integración, actualización, administración y resguardo de expedientes de personal.
- atención a auditorías en lo respectivo a recursos humanos.
- coordinar servicios para el personal: comedor, transporte, uniformes, fonacot, afore, entre otros.
- auditor e instructor interno.
- adm. proyectos del área.
- conducir el departamento de r.r.h.h. con valores, principios, visión y política alineados con los de la empresa.
- participar programas de seguridad, salud y medio ambiente de la empresa.
Experiência y requisitos
requisitos indispensables:
- escolaridad: título de administración de empresas, lic. en contaduría, lic. en negocios internacionales, o afín, preferente maestría con enfoque en recursos humanos.
- inglés: 90% hablado y escrito, indispensable
- edad y género: indistinto
- 3 años de experiência en actividades laborales, compensaciones, reclutamiento, selección, y contratación
- pasaporte y visa vigentes, deseable
experiência:
- conocimiento de la ley federal de trabajo y limss
- conocimiento de la nom-035-stps-2018
- manejo de sistema de nómina, preferentemente sistema tress (deseable)
- experiência en el proceso de reclutamiento y selección
- experiência en capacitación
habilidades blandas:
- excepcional trato con personal, respetuoso, amable y cortés
- habilidad en administración de personal
- excelente comunicador
- constructor de equipos
- pensamiento estratégico
- disposición para trabajar horas flexibles según lo programado o requerido
interesados enviar cv en inglés y español (indispensable)
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- lunes a viernes
*estudios* carrera con título profesional
*inglés*hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p. viajar* si