*misión del puesto*:ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en las salas de ventas en temas de atención al personal; nómina; movimientoadministrativos; bajas de personal y eventos; del mismo ser un enlaceentre el área operativa y los lineamientos de capital humano.
adicionalmente suministran información y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
*áreas de especialización*:- recursos humanos- administración de personal- reclutamiento y selección de personal- atención al cliente*conocimientos técnicos*:- manejo de head count / plantillas de personal- manejo de entrevista bajo competencias- planificación de eventos*escolaridad*:- licenciatura en económico administrativo o psicología- titulado*paquetes informáticos*:- erp- office- qlikview*idiomas*:- inglés*experiência*:- coordinador de capital humano en sala de ventas- analista de capital humano- generalista de capital humano*principales funciones del puesto*:- planificación con capital humano oh inducciones del nuevo ingreso- manejar todo lo referente a movimientos; altas y bajas del sistema administrativo- control de las plantillas de las salas de venta.- atención a solicitudes varias de nuestro cliente interno- recepción y seguimiento a las renuncias del personal- planificación de eventos en las salas de venta- solicitar las diferentes herramientas de trabajo- elaboración de la nóminas- enlace con capital humano corporativo*posición física del trabajo*:la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
*necesidades físicas del puesto*:desplazarse en la sala de ventas por escaleras o elevador.
comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores.