1) elaboración y publicación de la convocatoria de vacantes (redes sociales, bolsas de trabajo, sucursales, etc.
), conforme al perfil definido en el catálogo general de puestos y perfiles.2) realizar entrevistas y evaluar al postulante a través del examen psicométrico que corresponda al puesto postulado.4) integrar y entregar la documentación de contratación necesaria a outsorcing para altas y elaboración de contrato.5) llevar un control de bajas y altas, incidencias y contratos individuales de trabajo con la finalidad de cubrir en tiempo y forma las vacantes.6) realizar entrevistas de ajuste al personal de nuevo ingreso y entregar los resultados al área que corresponda.8) realizar evaluación y análisis de potencial del personal interno de la empresa con la finalidad de detectar el talento humano y contar con parrillas de remplazo.9) solicitar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso, para que conozcan el giro de ésta.10) visitar sucursales para conocer las necesidades de puesto y perfil requeridos.11) realizar los informes o reportes de las actividades del puesto y presentarlos al director de gestión del talento humano.las demás actividades inherentes al puesto.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,700.00 al meshorario:- diurno- turno de 8 horasprestaciones:- descuentos y precios preferenciales- horarios flexibles- opción a contrato indefinido- programa de referidos- uniformes gratuitostipos de compensaciones:- bono mensuallugar de trabajo: empleo presencial