Vacante para la empresa grupo besco sa de cv en monterrey, nuevo león reclutador senior descripción del empleo grupo besco lider en mantenimiento integral el reclutador especializado es responsable de identificar, atraer y seleccionar talento en áreas específicas de la organización, asegurando que los candidatos cuenten con las habilidades y competencias necesarias para contribuir al éxito de la empresa. Este rol implica una comprensión profunda de las necesidades del negocio y del mercado laboral en la industria correspondiente. Indispensable experiencia en el giro de limpieza y mantenimiento responsabilidades: 1. análisis de necesidades: colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas de cada puesto. Realizar un análisis de competencias y habilidades requeridas. 2-.búsqueda de talento: utilizar diversas herramientas y técnicas de búsqueda (redes sociales, portales de empleo, ferias de empleo, etc.) para identificar candidatos calificados. Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales. 3-.evaluación de candidatos: realizar entrevistas iniciales y evaluar la idoneidad de los candidatos. Aplicar pruebas y herramientas de evaluación para medir habilidades técnicas y blandas. 4-. Gestión del proceso de selección: coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación. Proporcionar retroalimentación a los candidatos a lo largo del proceso. relaciones con candidatos: mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos. Ofrecer una experiencia positiva de selección, independientemente del resultado. análisis de tendencias: investigar tendencias del mercado laboral y competencias emergentes. Proporcionar informes y análisis sobre el proceso de selección y la efectividad de las estrategias de reclutamiento. desarrollo de marca empleadora: participar en la promoción de la marca empleadora de la empresa. Contribuir a la creación de contenido atractivo para redes sociales y plataformas de empleo. requisitos:
sexo: hombre.
educación: título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado. (titulo y cedula obligatorio) experiencia: mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento especializado en el área correspondiente. habilidades: fuertes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión. Conocimiento de herramientas de reclutamiento y software de gestión de candidatos. competencias: orientación al cliente y a resultados. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Flexibilidad y adaptabilidad a cambios en las necesidades de la empresa. condiciones: jornada laboral completa. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Trabajo en equipo con otros departamentos de recursos humanos y áreas de la organización.
ofrecemos:
sueldo con base a experiencia
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nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel medio función departamental: recursos humanos industria: reparación y mantenimiento habilidades: comunicación efectivareclutamiento en campotolerancia a la frustraciónbolsas de trabajo esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: