*descripción del empleo*
*perfil del puesto*:coordinador de recursos humanos descripción del puesto*:
*funciones*:
1. Reclutamiento y selección:
- planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos.
- publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas.
- coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
2. Gestión de perfiles de puestos:
- desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos.
- realizar análisis de puestos para definir responsabilidades y competencias necesarias.
- actualizar perfiles de puestos según las necesidades de la empresa.
3. Análisis y gestión de cargas de trabajo:
- evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa.
- monitorear la productividad y ajustar las asignaciones de tareas según sea necesario.
- coordinar con los gerentes de departamento para equilibrar las cargas de trabajo.
4. Promoción de la cultura y clima laboral:
- desarrollar e implementar programas para mejorar la cultura organizacional.
- realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados.
- organizar actividades de integración y eventos de equipo.
5. Salud y seguridad en el trabajo:
- implementar y monitorear programas de salud y seguridad ocupacional.
- realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos.
- asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.
6. Relaciones laborales:
- gestionar conflictos y resolver disputas laborales.
- facilitar la comunicación entre la administración y los empleados.
- representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica).
7. Gestión de contratos y desvinculaciones:
- redactar y administrar contratos de trabajo.
- manejar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida y documentación.
- asegurar el cumplimiento de las políticas de terminación de empleo.
8. Desarrollo organizacional:
- identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales.
- desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
- facilitar programas de mentoría y coaching.
9. Apoyo al director general:
- asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos.
- asesorar al director general en temas relacionados con la gestión del talento y políticas laborales.
10. Capacitación y desarrollo:
- planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento.
- evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustarlos según las necesidades.
11. Evaluación del desempeño:
- diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño.
- coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
- identificar oportunidades de desarrollo basadas en las evaluaciones de desempeño.
12. Administración de beneficios:
- gestionar programas de beneficios y compensaciones.
- comunicarse con los empleados sobre sus beneficios y resolver dudas.
- evaluar y proponer mejoras en los programas de beneficios.
13. Manejo de la comunicación interna:
- desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos.
- facilitar reuniones y sesiones informativas para mantener a los empleados informados.
- asegurar que la comunicación sea clara, consistente y accesible.
14. Cumplimiento legal:
- asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral.
- realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento legal.
15. Gestión del clima laboral:
- realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente.
- implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las encuestas.
- fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
16. Onboarding y offboarding:
- diseñar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y rápida.
- facilitar programas de orientación y formación inicial para nuevos empleados.
- realizar entrevistas de salida y analizar los datos para identificar áreas de mejora en la retención de empleados.
17. Gestión de la diversidad e inclusión:
- desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- organizar talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión.
- monitorear y reportar el progreso en iniciativas de diversidad e inclusión.
18. Evaluación y mejora de procesos:
- evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
- implementar cambios y nuevas prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad.
- documentar y estandarizar los procesos de recursos humanos.
19. Gestión de proyectos de recursos humanos: