Job summary asegurar que las acciones preventivas y correctivas, las mnr's, quejas de clientes se tratan de manera oportuna.asegurar el cumplimiento de normativas regulatorias de la fda qsr parte 820, iso-13485: 2003.desarrollar e implementar las métricas de calidad de desempeño.
implementar y asegurar que el acuerdo de calidad con el cliente se sigue.se encarga de la introducción de nuevos productos y el mantenimiento de los procesos, que incluyen los siguientes: distribución, layout o desarrollo de instrucciones de trabajo y apoyar el entrenamiento de ellos, así como toda la documentación del producto, como la lista de materiales, dibujos y especificaciones.compras de equipo relacionado con ctq's (crítico a calidad) o apoyar con la calificación de los equipos o validación de equipos, herramientas, utillajes y procesos.apoyar cualquier iniciativa de gastos no recurrentes (nre).apoyar el proceso de cotización de productos y puesta en marcha de sistemas y productos.trabajar con equipos de proyecto y de abastecimiento para conseguir una reducción de costos y mejoras periódicas del margen.dar hospitalidad para invitados de jhb, representando a jhb como acogedora y apreciativa hacia todos los clientes que nos visitan.interactuar con todos los departamentos de jhb para mitigar el riesgo de no realizar lo deseado para un nuevo programa o un cambio significativo en el actual.trabajar en pro de superar las expectativas, cumplir con todas las fechas de promesa y aplicar las mejores prácticas en cualquier área que se requiera.apoyar todos los programas e iniciativas relacionadas con el código de ética, valores jabil healthcare y programas de sustentabilidad.apoyar todos los programas e iniciativas de seguridad e higiene y del programa de calidad.entender e implementar la política de calidad.completar todos los requisitos de entrenamiento de acuerdo con la matriz de capacitación y sistema de gestión de calidad, entrenamientos identificados en las detecciones de necesidades de capacitación y asistir a todas las sesiones de entrenamiento cuando la participación sea requerida.otras responsabilidades pueden ser asignadas de vez en cuando, según sea necesario, dependiendo de la evolución de la compañía y los requisitos del departamento/posición.
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