Implantar la estrategia de rrhh teniendo en cuenta los valores y necesidades de la compañía.
- gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento, coordinar los departamentos y velar por el buen funcionamiento de su área y por la calidad del servicio
- definición e implantación de nuevas iniciativas: junto con el equipo central de rrhh.
- reclutamiento, desarrollo de talento y planes de carrera.
- soporte en relaciones laborales y administración de personal.
- gestión de los beneficios sociales de la organización.
- detección de necesidades de la compañía.
- altas, bajas del sistema
- elaboración de contratos
- comunicación interna
- promover una cultura colaborativa
- reclutamiento, desarrollo de talento
- soporte en relaciones laborales y administración de personal.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $14,019.73 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- descuentos y precios preferenciales
- días de maternidad superiores a los de la ley
- días de paternidad superiores a los de la ley
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
- bono mensual
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial