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de una de las empresas transnacionales más destacadas dentro del sector energético.el gerente de talento y cultura será responsable de desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento, el desarrollo organizacional y el fortalecimiento de la cultura corporativa en planta, con ubicación en ensenada.
asegurará el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales aplicables y promoverá un entorno de trabajo inclusivo, productivo y alineado con los valores de la organización.responsabilidades principales:diseñar e implementar programas de adquisición, desarrollo y retención de talento.garantizar el cumplimiento de normativas gubernamentales relacionadas con recursos humanos, incluyendo legislación laboral y regulaciones de seguridad.fomentar una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos de la empresa.supervisar la gestión del desempeño y liderar iniciativas de desarrollo de liderazgo.implementar estrategias de compensación, beneficios y bienestar para mejorar el compromiso y satisfacción de los empleados.coordinar programas de formación y capacitación, asegurando la actualización continua de competencias.liderar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión dentro de la organización.actuar como enlace estratégico entre la dirección y los colaboradores para asegurar una comunicación efectiva y alineación organizacional.prestaciones superiores a las de la ley.oportunidades de crecimiento dentro de un proyecto clave para el sector energético en méxico.ambiente profesional y dinámico.además de tener experiencia en este ámbito, tenemos los siguientes requisitos:licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología organizacional o afín.mínimo 7 años de experiencia en gestión de talento, cultura organizacional y cumplimiento normativo.conocimiento profundo de regulaciones laborales y normativas gubernamentales en méxico.experiencia liderando equipos y gestionando cambios organizacionales.inglés avanzado (oral y escrito).habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
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