Principales funciones:
* talent management: toma de decisiones, planes de sucesión, desarrollo y colaboración.
* estrategia del negocio: crear una estrategia que impacte y acompañe al negocio.
* manejo de budget
* desarrollo organizacional, estructuras organizacionales, rediseño de estructuras, crecimientos y cambios de planes por necesidad de negocio.
* seguimiento con coe, colaboración con diferentes áreas para comunicación, cartas ofertas, propuestas, nomina, etc.
* procesos: administración de perfomance, desarrollo, engagement y cultura
* asegurarse que en sus clientes internos estén bien atendidos y asegurar que las tareas y proyectos del área no solo se lleven a cabo sino que todo este en calidad y tiempo
* admnistración de un buen diseño organizacional
* sentido común
* cumplimiento de todos los indicadores de liderazgo, capabilities y principales indicadores
creación e implementación de estrategia de recursos humanos junto con el negocio|estrategia de talent management y desarrollo organizacional
* persona con más de 10 años de experiencia en el área de preferencia en empresas internacionales
* activo y dinámico
* orientado a resultados y visión estratégica
* con capacidad de entender el reto del negocio y meterse e involucrarse al negocio
* capacidad de influenciar en otros, responder y priorizar, y que pueda realmente ser un bp enfocado en el talento de dar perspectiva
* capacidad de negocación
* una persona con alto sentido humano
* innovador
* inglés avanzado indispensable
* $110,000 a $150,000 + prestaciones superiores a las de ley
* modalidad híbrida
* ubicación querétaro