*about te connectivity*
*what te connectivity offers*
we offer competitive total rewards compensation.
our commitment to our associates includes offering benefit programs that are comprehensive, competitive and will meet the needs of our associates.
- generous 401(k) plan
- tuition reimbursement
- benefits start on day one
- charity donation matching program
- competitive paid time off
- employee resource groups
- employee stock purchase program
- healthcare for associates and families
- health and wellness incentives
- life insurance and disability protection
throughout our global reach and various business units, we take a balanced approach to the benefits we provide.
many benefits are company-paid, while others are available through associate contribution.
specific benefit offerings can vary by location
*descripción de puesto*:
responsable dia a dia de la operacion de determinados labor team o areas, asegurando los recursos para cumplir con las metas operacionales como horas ganadas, recovery, cop q, delivery.
lidereando la implementacion del teoa en sus areas tales como go metting, junta nível 2, atendiendo junta l3 para reportar resultados.
*responsabilidades*:
facilitar informacion de capacidad en terminos de labor y participar en las juntas de crp mensuales, para asegurar que los gpl's bajo su responsabilidad tenga los recursos necesarios para cumplir los compromisos de nuestros clientes.
liderar y empoderar al equipo de operaciones con iniciativas de mejora continua y mejoras de calidad para exceder las expectativas.
cascadear los objetivos de la planta en cada una de sus areas con las jefa de linea, ponerselo de manera anual y calificar los requerimientos y expectativas.
asegurar la ejeccucion diara de los compromiso eh, re, scrap, del, eficiencia.
identificar practicamente cuellos de botella en sus operaciones y colaborar con las areas de soporte y generar acciones para su solucion.
asegurar y ser ejemplo con acciones e iniciativas para la seguriddad de nuestro empleado en un ambiente de 0 zero incidentes.
asegurar y ejecutar actividades que incrementan el engagement de nuestro personal.
promover el engagement de nuestros empleados de manera semanal con fuerte enfoque en su reconociemnto, juntas nível 3 viernes.
llevar de manera diaria caminatas gemba de sus areas de produccion solo o con sus jefas de linea para para ver areas de oportunidad en los procesos, 5's e identificar oportunidades de mejora.
liderear de manera diaria las juntas de 2do nível con areas de soporte, revisar el progreso de los metricos e identificar areas que necesitan especial apoyo, facilitar solucion o situaciones elevadas en junta de nível 1 y llevarlas al siguiente nível en caso de ser necesario.
activamente participar en concientizar a los colaboradores a utilizar su epp, generar rutinas de inspeccion a los procesos desde las perspectativa de ehs.
resolver problemas con el personal que esten teniendo retos para lograr sus objetivos o metricos.
retener el talento clave de sus lineas de produccion.
practicamente contratar al personal requierido ya sean remplazos o nuevas contrataciones, entrenarlo, darle coaching.
desarrollar un plan de susecion para cuando se necesite un backup o para crecimiento profesional.
aprobacion ot en sistema y aprobacion de permisos y vacaciones
*requerimientos*:
- experiência como supervisor 2 a 4 años
- inglés avanzado escrito y conversacional
- experiência en producción de ensamble
- conocimiento en sap y tress (deseable)
- conocimiento en lean manufacturing (deseable)
*at te, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.