*perfil*- *nível de estudios y especialización*:licenciatura en recursos humanos o equivalente.- *experiência profesional *_(tipo de puestos, industria, años): _- 3 años en puestos de gerencia.- 7 años en departamento de rh.- *rango de edad*: de 35 en adelante.
persona de responsable.- *conocimientos especiales*:- diseño de compensación.- gestión del desempeño.- relaciones laborales.- reclutamiento y selección.- ley federal del trabajo.- *competencias del puesto*:- comunicación.- liderazgo.- toma de decisiones.- *idiomas*:ninguno adicional al español.- *software y herramientas especiales*: correo electrónico, microsoft office, excel avanzado.
*funciones*- ejecutar la nómina del personal en tiempo y forma, cumpliendo con la integración de todos los impuestos y compromisos laborales de la empresa y del trabajador.- diseñar las políticas necesarias para los procesos a cargo del área.- gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.- mantener las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.- desarrollar un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.- crear y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.- manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados- asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y localestipo de puesto: tiempo completosalario: $25,000.00 - $29,000.00 al mestipo de jornada:- turno de 8 horas