*perfil*
- *nível de estudios y especialización*:licenciatura en recursos humanos o equivalente.
- *experiência profesional *_(tipo de puestos, industria, años): _
- 3 años en puestos de gerencia.
- 7 años en departamento de rh.
- *rango de edad*: de 35 en adelante.
persona de responsable.
- *conocimientos especiales*:
- diseño de compensación.
- gestión del desempeño.
- relaciones laborales.
- reclutamiento y selección.
- ley federal del trabajo.
- *competencias del puesto*:
- comunicación.
- liderazgo.
- toma de decisiones.
- *idiomas*:ninguno adicional al español.
- *software y herramientas especiales*: correo electrónico, microsoft office, excel avanzado.
*funciones*
- ejecutar la nómina del personal en tiempo y forma, cumpliendo con la integración de todos los impuestos y compromisos laborales de la empresa y del trabajador.
- diseñar las políticas necesarias para los procesos a cargo del área.
- gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
- mantener las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
- desarrollar un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
- crear y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
- manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados
- asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,000.00 - $29,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas