¡en akkodis it, una multinacional líder en servicios tecnológicos a nivel global, estamos en búsqueda de un talento excepcional como tú!
posición: especialista en gestión del cambio organizacional (ocm) descripción del puesto: estamos seleccionando a un especialista en gestión del cambio para uno de nuestros proyectos más importantes.
si tienes pasión por el desarrollo organizacional y la capacidad de guiar a las empresas a través de transformaciones, ¡queremos conocerte!
requisitos: inglés avanzado: nivel c2 mínimo para participar en proyectos internacionales.
formación académica: título de grado en administración de empresas, recursos humanos, desarrollo organizacional o un campo relacionado (se prefiere título de maestría).
experiencia comprobada: mínimo 3 años de experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional o un campo relacionado.
metodologías de gestión del cambio: conocimiento de metodologías como adkar, prosci o el proceso de 8 pasos de kotter.
habilidades de comunicación: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para involucrar e influir en diversas audiencias.
desarrollo de capacitación: experiencia en la creación e implementación de programas y materiales de capacitación.
habilidades analíticas: fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
gestión de proyectos: capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades en un entorno dinámico.
herramientas de gestión: competencia en herramientas de gestión de proyectos y software de gestión del cambio.
certificación en gestión del cambio: la certificación (por ejemplo, prosci) es una ventaja.
funciones: desarrollo de estrategia de cambio: diseñar e implementar estrategias y planes de ocm que se alineen con los objetivos empresariales y las metas del proyecto, incluyendo evaluaciones de preparación y análisis de stakeholders.
compromiso de stakeholders: construir relaciones sólidas con stakeholders clave para entender sus preocupaciones, necesidades y expectativas, actuando como el punto de contacto principal para consultas relacionadas con el cambio.
gestión de la comunicación: crear y entregar comunicaciones claras y convincentes a empleados y stakeholders sobre los cambios, asegurando mensajes consistentes y adaptados a diversas audiencias.
capacitación y soporte: desarrollar y entregar programas de capacitación que permitan a los empleados adoptar nuevas herramientas, procesos o sistemas de manera efectiva.
análisis del impacto del cambio: evaluar el impacto del cambio en las personas, procesos y rendimiento, proporcionando soluciones para mitigar riesgos y desafíos.
gestión de la resistencia: apoyar al liderazgo en la gestión de la resistencia al cambio, asegurando transiciones suaves.
monitoreo e informes: rastrear e informar sobre el progreso de las iniciativas de cambio, midiendo el compromiso de los empleados, la adopción y la efectividad general, ajustando planes según sea necesario.
colaboración interdepartamental: trabajar en estrecha colaboración con gerentes de proyecto, rrhh, ti y otros departamentos para integrar la gestión del cambio en la planificación y ejecución del proyecto.
mejora continua: mantenerse al día con las mejores prácticas de la industria en gestión del cambio y contribuir al desarrollo de marcos, herramientas y recursos de ocm para mejorar las capacidades de cambio de la organización.
¿qué ofrecemos?
contrato: indefinido horario: de oficina de 8 horas flexible de lunes a viernes.
modalidad de trabajo: 100% teletrabajo, con visitas puntuales a proyecto.
equipo humano altamente cualificado que te brinda apoyo y seguimiento constante en tu día a día.
proyecto tecnológicamente atractivo.
sistema de retribución flexible: seguro médico con adeslas, tarjeta restaurante, tarjeta transporte...etc.
formación: formación específica para tu carrera profesional.
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