.somos_ *expert advise*_ empresa terceria(*sorteadora*), nos dedicamos a brindar servicios especializados de calidad a distintas empresas, los servicios que ofrecemos son cs1, cs2, gp12, inspeccion, retrabajo,sorteo y representacion.- realizar reclutamientos, capacitaciones y entrenamientos del personal.- administrar el control de incidencias y vacaciones de los empleados.- participar activamente en la gestión, entrega del premio y votación del empleado del mes.- elaborar y presentar indicadores del desempeño y resultados del departamento de recursos humanos.- desarrollar e implementar un plan de mejora continua para el área de recursos humanos.- implementar un programa de ahorro de costos en el departamento de recursos humanos.- desarrollar un proceso de contratación robusto y efectivo, adaptado a las necesidades de la empresa.- diseñar y ejecutar estrategias para garantizar y disminuir la rotación de personal.- liderar las decisiones estratégicas del departamento de recursos humanos.- implementar políticas y programas que mejoren y promuevan el bienestar y el clima laboral positivo en la empresa.- crear y gestionar las métricas de valoración de la eficacia del departamento de recursos humanos.- desarrollar un programa de cultura organizacional y sentido de pertenencia para los empleados.- realizar análisis de puestos para identificar necesidades y mejorar la estructura organizativa.- asegurar la correcta aprobación y actualización de políticas y reglamentos internos.- crear evaluaciones de desempeño para todos los departamentos y generar reportes para la alta dirección.- velar por los programas y actividades de bienestar social que la empresa ofrece a sus empleados.- desarrollar perfiles de puesto eficaces, productivos y adecuados a las necesidades de la empresa.- garantizar la ejecución de un programa de reclutamiento sólido y efectivo.- asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales locales y federales, conforme a la secretaría de trabajo y previsión social.- implementar un sistema de reconocimientos y recompensas para los empleados.- contribuir al logro de los objetivos de la empresa a través de los valores organizacionales, estimulando el talento y la creatividad de los colaboradores.- desarrollar programas para fomentar el trabajo en equipo y mejorar la productividad.- identificar el mejor talento para proyectos nuevos con el apoyo del área de operaciones.- participar en auditorías internas del sistema de gestión de calidad de la empresa.- gestionar el sistema de gestión de calidad en el departamento.- asegurar el cumplimiento de la norma 035 en la organización.- desarrollar e implementar un programa de capacitaciones gratuitas y de bajo costo.- elaborar y/o modificar documentos necesarios para el funcionamiento del departamento de recursos humanos.- supervisar el registro y análisis de accidentes e incidentes laborales.- desarrollar y gestionar acciones preventivas y correctivas derivadas de incidentes laborales