*responsabilidades principales*:- *reclutamiento y selección de perfiles técnicos*:- *colaboración con los líderes de tecnología*:- trabajar estrechamente con los líderes y directores de los equipos técnicos para comprender las necesidades específicas de talento y los requisitos de los puestos.- proponer estrategias para atraer a los mejores perfiles y ajustar las descripciones de trabajo a las necesidades del negocio.- *búsqueda activa de talento*:- utilizar diversas fuentes y métodos de reclutamiento, como plataformas de empleo, redes sociales, eventos de tecnología, y referencias internas.- identificar y establecer relaciones con profesionales técnicos potenciales a través de plataformas especializadas.- *evaluación de competencias técnicas*:- *gestión de la marca empleadora*:- promover la imagen de la empresa como un lugar atractivo para los profesionales de la tecnología, destacando los proyectos innovadores y el ambiente de trabajo.- participar en eventos, ferias de empleo y actividades relacionadas con el ámbito tecnológico.- *seguimiento y análisis de métricas*:- asegurar que los procesos sean eficientes y eficaces, mejorando continuamente las estrategias de atracción de talento.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mestipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial