*requisitos*:- licenciatura en lae, recursos humanos, psicologia, trabajo social afin- experiência demostrable con métricas de recursos humanos- conocimiento de los sistemas y las bases de datos de recursos humanos- experiência en sistema tress, oracle, ingles intermedio, paqueteria office.- habilidades interpersonales: no solo para comunicarse con sus empleados, sino también con los gerentes de otros departamentos y con sus superiores.- capacidad de priorizar y administrar múltiples proyectos.- conocimiento de las normatividades vigentes.- capacidad de análisis y resolución de problemas relacionados con procesos.- toma de decisiones bajo escenarios de presión*funciones*:- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia empresarial general- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas- gestionar el proceso de reclutamiento y selección- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano- desarrollar y controlar estrategias de rr.
hh.
generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización- fomentar un entorno de trabajo positivo- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto- mantener planes de pago y programas de beneficios- valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación- informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.
hh.- garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos- desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.- administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.
), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $1,000.00 al díabeneficios:- estacionamiento de la empresa- teléfono de la empresa- vales de despensapago complementario:- bono de asistencia- bono de puntualidadtipo de jornada:- diurno- lunes a vierneslugar de trabajo: empleo presencial