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*md consultores en negocios*, firma que brinda asesoría empresarial en materia contable, legal y administrativa, está buscando *encargado administrativo-rh* para integrarse al equipo.
*sueldo*: a partir de $16,000 según aptitudes*requisitos*:- indispensable contar con mínimo 2 años en alguna de estas ramas: administración de organizaciones, auditoria administrativa, gestión de procesos, recursos humanos- licenciatura en administración, contabilidad, ingeniería en gestión empresarial o afín (con titulo a fin).- responsable- proactivo- organizado- facilidad para adquirir nuevos conocimientos- excelente presentación ejecutiva (indispensable)- habilidad escrita y hablada- asertivo(a)- liderazgo- dispuesto a aceptar retos- habilidad para trabajar en equipo- actitud positiva y de aprendizaje*conocimientos*- se priorizara a quien tenga experiência como responsable administrativo y rh- indispensable conocimientos sobre procesos administrativos y de recursos humanos.- conocimientos sobre procesos de captación de talento- indispensable habilidades de liderazgo efectivo- indispensable el sentido de empatía con la organización y sus miembros- dominio de paquetería office (word, excel, power point)*actividades y responsabilidades*- inculcar la misión de la compañía.- cuidar los recursos a su disposición.- cumplir con los objetivos de trabajo.- estar capacitado de todos los temas referente a la administración y recursos humanos- estar informado y notificar a dirección sobre el desarrollo de las actividades asignadas, incidencias, necesidades, etc.- notificar al personal sobre los cambios que se presenten en la organización- dominar todos los procesos del departamento.- garantizar que las herramientas de trabajo de todos los departamentos se encuentren en óptimas condiciones, dando seguimiento a los reportes que se realicen.- coordinación administrativa de las udn de la firma- atención de los requerimientos de todas las áreas y departamentos en la organización.- búsqueda, gestión, negociaciones y acuerdos con proveedores.- solución de todo tipo de necesidades administrativas, operativas, de rh que se requieran en la organización.- búsqueda, prospección y captación de talento.- inducción a la organización a los nuevos talentos.- solución de necesidades, requerimientos, atención de incidencias de todos los miembros de la organización- capacita al personal en los distintos departamentos, para facilitarles herramientas administrativas para el mejor desempeño en cada una de sus responsabilidades.- solución a necesidades como herramientas de trabajo, tecnologías de la información, configuraciones especiales en equipos de computo y/o sistemas informáticos