*responsabilidades de la vacante*:- gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, la gestión de registros de personal y la administración de beneficios.- implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño para garantizar el crecimiento y desarrollo continuo de los empleados.- identificar las necesidades de capacitación del personal y coordinar programas de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del equipo.- garantizar el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones laborales aplicables, así como de los procedimientos internos de la empresa.- actuar como mediador en situaciones de conflicto entre empleados, proporcionando orientación y resolución de problemas de manera eficaz.- mantener registros precisos y actualizados de la información del personal, incluyendo expedientes de empleados, horas trabajadas y vacaciones.- facilitar la comunicación efectiva dentro de la organización, transmitiendo información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos.- identificar oportunidades para mejorar los procesos y procedimientos de recursos humanos y trabajar en colaboración con otros departamentos para implementar soluciones eficientes.
*habilidades*:- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- capacidad para mantener la confidencialidad y la discreción en todas las actividades relacionadas con el personal.- habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.- orientación al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.- conocimientos en officetipo de puesto: tiempo completosalario: a partir de $8,700.00 al meshorario:- lunes a viernesprestaciones:- aumentos salariales- caja de ahorro- seguro de vidatipos de compensaciones:- bono trimestrallugar de trabajo: empleo presencial