A) llevar a cabo los movimientos ante el imss de altas, bajas, recálculos integrados, percepciones variables, modificación de salario en tiempo y forma
b) realizar el procesamiento y cálculo de las cuotas obrero-patronales mensuales y bimestrales para realizar el pago en tiempo y forma.
c) apoyar en los eventos a empleados en el momento requerido como, por ejemplo: día de las madres, posadas, paseos de verano, etc.
d) atención general y servicio a los empleados en cuanto a requerimientos de solicitud de cartas, documentos para infonavit, bancomer, etc.
así como en reposiciones de tarjetas ya sean de débito o de vales de despensa.
e) reclutamiento del personal directo cuando se requiere.
f) responsable de realizar la inducción de los nuevos empleados para proporcionar entendimiento de sus derechos y obligaciones.
g) integración de expedientes del personal de nuevo ingreso.
h) firma de contratos del personal de nuevo ingreso.
i) captura/cierre de vacaciones en sistema tress.
j) atención a auditorias del imss.
k) apoyar en las diferentes brigadas de seguridad e higiene.
l) elaboración, registro y entrega de formatos de constancias de habilidades (formato dc-3) en materia de capacitación.
m) soporte cuando se requiera en demás actividades del departamento de rh y gerencia de planta
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $750.00 - $800.00 al día
horario:
- diurno
- horario flexible
- turno matutino
prestaciones:
- seguro de gastos médicos mayores
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
pregunta(s) de postulación:
- experiencia en el proceso del sua
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 1 año (deseable)