Principales responsabilidades del puesto:
1. asegurar los procesos de nóminas y servicios al personal.
2. asegurar que las altas, reingresos, cambios de empresa, reingreso por permiso especial se capturen y notifiquen en tiempo con las prestaciones que les corresponden.
3. revisar que la captura del pago de prestaciones se realice en tiempo y forma.
4. actividades de gestión del personal.
5. autorizar las cartas de trabajo que solicita el personal.
6. coordinar y monitorear seguimiento al tratamiento de los mensajes rojos.
nivel educativo:
licenciatura (carta pasante) en áreas administrativas, recursos humanos, psicología, trabajo social o afín.
experiencia:
1. procesos de servicios y atención al personal.
2. sistemas erp, módulo de capital humano (sap, successfactors, oracle o similar).
conocimientos mandatorios:
1. implementación y seguimiento de indicadores.
2. paquetería office, excel nivel intermedio (manejo de bases de datos, gráficos, tablas dinámicas, etc.).
tipo de contrato:
permanente.
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