Líder de incentivos y modelos de compensación variable
ciudad de méxico
la posición
responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de compensación variable innovadoras y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. Su rol es crucial para motivar y recompensar al equipo de ventas, asegurando que los programas de incentivos sean justos, competitivos y contribuyan al logro de los objetivos comerciales, alineándose con la marca y la cultura organizacional.
tareas y responsabilidades
1. desarrollar y ejecutar las estrategias de incentivos.
2. garantizar la competitividad de la estrategia de incentivos.
3. analizar los resultados del pago variable para dar seguimiento al cumplimiento de indicadores clave, realizar mejoras a los modelos y/o alertar desviaciones al comité de incentivos.
4. monitorear y evaluar la efectividad y el impacto de los planes de compensación de incentivos vs budget, utilizando análisis de datos, comentarios y auditorías, y realizar ajustes según sea necesario.
5. generar políticas, anexos y procedimientos relacionados con la compensación variable e incentivos para asegurar una alta comprensión y claridad para la corporación, incluyendo parámetros globales o de socios comerciales para respetar todos los acuerdos existentes, así como la comunicación de estos a todos los involucrados.
6. crear las comunicaciones, entrenamientos, certificaciones y mantenimientos de la política de incentivos.
7. asegurar la gestión adecuada de los programas de incentivos, realizando auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de los planes de incentivos.
requisitos mínimos
1. profesionales con título de licenciaturas relacionadas.
2. mínimo 2 a 3 años de experiencia en la industria farmacéutica en posiciones en investigación de mercado, efectividad de fuerza de ventas, cálculo de cuotas y compensación variable.
3. dominio de auditorías de mercado farmacéutico.
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