Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.comvacante para la empresa productos eléctricos de tijuana, s. A de c. V en tijuana -tijuana, baja californiaacerca del empleoel coordinador de recursos humanos es el responsable de gestionar y coordinar las diversas funciones del área de recursos humanos, asegurando que los procesos de selección, capacitación, administración de personal y cumplimiento normativo se ejecuten de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.responsabilidadesbrindar soporte a las áreas laboral, reclutamiento, capacitación, seguridad e higiene, clima laboral, procesos administrativos y proyectos del departamento de recursos humanos.realizar entrevistas estructuradas y evaluaciones de competencias para seleccionar a los candidatos más adecuados. Experiencia en puestos administrativos y directos.supervisa el proceso de reclutamiento de personal directo e indirecto.realizar auditorías internas para evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección.mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso de selección, brindándoles una experiencia positiva.gestionar la documentación y los contratos de nuevos empleados.mantener actualizado el registro de candidatos y las bases de datos.apoyo en la administración de procesos relacionados con la contratación, como pruebas psicométricas y entrevistas finales.seguimiento a indicadores de atracción de talento.manejo de redes sociales.apoya en la logística de cursos y eventos, incluyendo la toma de encuestas y evaluaciones. Realiza entrevistas y evaluaciones para determinar el clima laboral y brinda sugerencias para mejorar la motivación y productividad de los empleados.entrega de uniformes.relaciones laborales: facilitar la comunicación entre empleados y dirección, resolviendo conflictos y asegurando el cumplimiento normativo.estrategia y planificación: contribuir a estrategias que impulsen el talento y un clima organizacional positivo.competenciascomunicación y empatía: transmitir ideas de forma clara y fomentar un ambiente colaborativo.liderazgo: coordinar y motivar equipos, delegando tareas eficazmente.organización: planificar, seguir y evaluar procesos con precisión.conocimientos legales: manejar leyes laborales y normativas vigentes.orientación al resultado: analizar indicadores y tomar decisiones basadas en datos.requisitosedad mínima: 27 años.género: indistinto.manejo de sistema tress.escolaridad mínima: título profesional.mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos.ofrecemostodas las prestaciones de ley.vales de despensa.comedor subsidiado.caja de ahorro.descuentos y precios preferenciales.uniformes gratuitos.si cumples con los requisitos y la vacante es de tu interés, postúlate por este medio y pronto estaremos en contacto.nivel de educación deseadasuperior - titulado.nivel de experiencia deseadanivel experto.función departamentalrecursos humanos.industriamateriales de construcción.
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