Descripción y detalle de las actividades
responsable de atraer, seleccionar y contratar al personal directo que se encuentre calificado para cubrir la
vacante, a través de diferentes medios.
reporta al gerente de recursos humanos y al gerente de planta.
*1.
*encargado del proceso de reclutamiento para personal directo
*2.
*entrega el personal al proceso de inducción
*3.
*encargado del onboarding del personal conjunto con el generalista de rh
*4.
*conjunto con producción y planeación se ve el requerimiento de la plantilla de personal por cuarto.
*5.
*manejo de diferentes bolsas de trabajo y redes sociales
*7.
*realiza reclutamiento masivo
*9.
*asistencia a ferias de empleo, así como organización o promoción de las mismas
*10.
*coordinación y definición de las estrategias de reclutamiento
*11.
*responsable del sistema de código de ética (eicc).
*12.
*elabora informes periódicos de las actividades realizadas, kpi (porcentaje de rotación, tiempo para cubrir la vacante, costo por contratación, efectividad de las contrataciones)
*13.
*archiva y lleva el control de los documentos del área.
*14.
*plan de contrataciones
experiência y requisitos
*1.
*licenciatura en administración de empresas, psicología, o afín
*2.
*mínimo 5 años de experiência en recursos humanos.
*3.
*experiência de 3 años en reclutamiento masivo de preferencia en maquiladora
*4.
*conocimiento en legislación laboral.
*5.
*conocimiento del mercado laboral
*6.
*conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.
*7.
*experiência con bolsas de trabajo y redes sociales
*8.
*experiência en paquetería de microsoft office.
*9.
*dominio del sistema tress.
*10.
*habilidad de trabajo en equipo
beneficios
- transporte
- descuentos de productos
- comedor
- bono de transporte
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- turno matutino
*estudios* carrera con título profesional
*inglés *hablado: intermedio, escrito: intermedio
*disponibilidad p. viajar* no