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*perfil de ejecutivo de relaciones laborales*profesional dinámico y orientado a resultados con sólidas habilidades de comunicación y negociación, dedicado a fomentar relaciones laborales positivas y productivas.
experto en la legislación laboral vigente, incluyendo la nom-035, y en la aplicación de mejores prácticas para garantizar el cumplimiento normativo, la armonía y un clima laboral favorable.
*habilidades y competencias clave*:- *comunicación efectiva*: capacidad para comunicarse de manera clara y persuasiva tanto de forma oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes audiencias.- *negociación*: habilidad para mediar y negociar acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas, manteniendo un enfoque en la resolución de conflictos y la construcción de relaciones a largo plazo.- *conocimiento profundo de la legislación laboral*: dominio de las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como de los convenios colectivos aplicables.- *resolución de conflictos*: capacidad para identificar, analizar y resolver conflictos laborales de manera imparcial y efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.- *relaciones interpersonales*: habilidad para establecer y mantener relaciones sólidas con empleados, sindicatos, representantes de la empresa y autoridades laborales.- *análisis y pensamiento crítico*: capacidad para evaluar situaciones complejas, recopilar y analizar datos, y tomar decisiones informadas y objetivas.- *organización y gestión del tiempo*: habilidad para manejar múltiples tareas y plazos de manera eficiente, priorizando las responsabilidades clave.- *discreción y confidencialidad*: capacidad para manejar información sensible con ética y profesionalismo.- *liderazgo y motivación*: capacidad para inspirar y motivar a los empleados, fomentando un sentido de pertenencia y compromiso con la empresa*responsabilidades principales*:- *asesoramiento en materia laboral*: brindar orientación y asesoría a la gerencia y a los empleados sobre cuestiones laborales, incluyendo contratación, despidos, compensaciones, beneficios, políticas y procedimientos.- *vigilancia del cumplimiento de contratos y convenios colectivos*: supervisar y garantizar que la empresa y los empleados cumplan con los términos establecidos en los contratos individuales y convenios colectivos.- *gestión de conflictos laborales*: atender y resolver quejas y conflictos laborales, implementando medidas preventivas y correctivas para evitar futuros problemas.- *representación de la empresa*: actuar como enlace entre la empresa y los empleados, sindicatos y autoridades laborales.- *cumplimiento normativo*: asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, incluyendo la nom-035