Atraer talento humano por medio de anuncios,redes sociales,organizaciones de bolsa de trabjo, intercambios de cartera,posteo ,volanteo, ferias de empleo etc para lograr atraer al mayor personal posible a cubrir vacantesvalidar información ingresada en el cv a través de referencias personales y laboralescorroborar que la información proporcionada sean verídicicasaplicar pruebas psicometricas por medio de sistemas de aplicación de pruebas psicometricas para conocer las habilidades y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la cultura de la empresa.identificar y seleccionar al personal idóneo para el puesto tomando en cuenta examenes y cvsolicitud y recepción de documentos para el altaexplicando al colaborador todos y cada uno de los documentos requeridos y las implicaciones que tendría en no contar con alguno de ellospara que la información esté correcta al momento del alta y el colaborador no tenga inconvenientes en un futuroconcretar firma del contrato y programar capacitaciónpara concluir el proceso de contratación y que el colaborador conozca la empresa y sus actividades a desempeñar