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*director de recursos humanos*:- ubicación: hyatt ziva los cabos- ciudad: san josé del cabo, bcs, mx, 23405- fecha: 25 feb. 2025¿eres alguien que ama los retos y desafíos constantes?
¿eres naturalmente curioso y siempre estás dispuesto a pensar fuera la caja para resolver una situación?
¿tienes una mentalidad de crecimiento y estás buscando una carrera que crezca contigo?
si es así, podrías ser el talento que buscamos para este puesto.
*descripción del puesto*:- como director i, recursos humanos, será responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de recursos humanos y el personal dentro de la organización.
esta función se centra en las iniciativas estratégicas de recursos humanos y la toma de decisiones para respaldar el crecimiento y los objetivos de la empresa.
*funciones y responsabilidades del puesto*:- desarrollar e implementar estrategias, políticas y procesos de recursos humanos que se alineen con la estrategia comercial general de la empresa.- administrar y supervisar el departamento de recursos humanos, brindando orientación y apoyo a los miembros del equipo de recursos humanos y asegurando y la ejecución eficiente de las funciones de recursos humanos en toda la organización.- dirigir los esfuerzos de adquisición de talento, incluida la planificación, el reclutamiento y la incorporación de la fuerza laboral para garantizar la disponibilidad de talento de alta calidad.- implementar la gestión del desempeño sistemas, establecer expectativas para el desempeño de los empleados y participar en comentarios continuos y discusiones de desarrollo con el personal.- supervisar las relaciones con los empleados, abordar conflictos y quejas y promover un ambiente de trabajo positivo.- diri*gir* el desarrollo y la entrega de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y destrezas de los empleados en todos los níveles.- colaborar con el liderazgo ejecutivo para crear y mantener una estructura de compensación y beneficios competitiva y equitativa.- asegu*rar* el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y mantenga el conocimiento actualizado de las mejores prácticas de la industria.- supervis*ar* y analice las métricas de recursos humanos para impulsar decisiones basadas en datos y mejorar las políticas y prácticas de recursos humanos.- servir como socio estratégico para el liderazgo sénior, brindando asesoramiento experto y orientación sobre asuntos relacionados con recursos humanos.- completar tareas o responsabilidades adicionales según se le asignen