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*número de empleo*:56826*grupo*: cosma international*división*: formex*tipo de trabajo*: permanente/regular*localidad*: ramos arizpe, ramos arzipe*descripción del grupo*cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo.
a través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores*resumen de la función*:coordinar, implementar y ejecutar el cumplimiento de los procesos de administración de personal, relaciones laborales, retención de talento y servicios de personal de todo el personal de la organización de acuerdo a las políticas y procedimientos de la organización, requerimientos legales, corporativos y a las normas aplicables.
*responsabilidades clave*:- asegurar la correcta aplicación de la ley federal del trabajo, contrato colectivo, reglamento interior de trabajo, procedimientos, políticas y normatividad corporativa de la organización en materia laboral.- brindar asesoría al personal en materia de relaciones laborales, administración de personal, retención de talento, seguridad y/o salud psicosocial, servicios de personal, retención de talento y nóminas.- registrar y controlar el ausentismo de personal, así como proponer e implementar estrategias que lo prevengan y disminuya.- registrar y controlar la rotación de personal (controlada e incontrolada) así como proponer e implementar estrategias que la prevengan y disminuya.- elaborar información, presentaciones y reportes según requiera el área.- dar seguimiento y asegurar la elaboración de la evaluación de desempeño, cambios de categorías de los colaboradores de acuerdo a política y procedimientos establecidos.- dar seguimiento con supervisores del área sobre el cumplimiento de las detección de necesidades de capacitación, planes y programas de capacitación, así como solicitud de asistencia a entrenamientos no programados y convocados para el personal.- impartir capacitación y/o entrenamientos de temas relacionados con recursos humanos según requiera la organización.- participar en el on boarding del personal, asegurando recibir al personal de nuevo ingreso y llevarlo a su área y con su jefe inmediato, y dar seguimiento a las demás actividades descritas en su plan de on boarding- fortalecer el sistema de equipos de trabajo asistiendo a la junta semanal de equipos de trabajo.
verificando y auditando el llenado de los medibles de cada equipo.
desarrollando a capitanes y comisionados.
diseñando estrategias que promuevan la motivación y trabajo en equipo.
seguimiento a resultados de equipos c/ supervisores.- cumplir con el objetivo establecido en las actividades fijas asignadas por parte de la gerencia de rh y apoyando al resto del equipo cuando sea requerido.- seguimiento y desarrollo a planes de acción derivados de la eos