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zurich, aseguradora líder a nivel internacional te invita a ser parte de su equipo como:
“analista pleno de atracción de talento”
objetivo:
gestionar de manera integral el proceso de atracción y selección de talento asegurando la evaluación adecuada de los candidatos, la calidad en el proceso de ingresos a la compañía y la colaboración en las iniciativas y programas del área.
tus habilidades y experiencia:
* escolaridad: lic. Administrativa- económica, psicología, recursos humanos o afin.
* experiencia: 2 a 3 años en reclutamiento y selección.
* conocimientos técnicos: paquetería office (intermedio), metodologías de entrevista, gestión y seguimiento de programas de recursos humanos.
* competencias clave: orientación al cliente, aprendizaje ágil, atención al detalle, organización y planeación, comunicación efectiva.
* responsable de los procesos de atracción de talento de la organización en conjunto con el equipo de trabajo, cumpliendo con los niveles de servicio establecidos – perfiles administrativos y especializados.
* publicar las vacantes en diferentes plataformas de reclutamiento y redes sociales.
* responsable del proceso de selección desde el primer contacto con el candidato, hasta su contratación; asegurando el cumplimiento del proceso de atracción de talento y la normatividad de la compañía.
* realizar entrevistas y evaluaciones determinando el candidato ideal para cubrir la posición, incluyendo pruebas psicométricas y entrevista por competencias.
* coordinar entrevistas con people managers para evaluación técnica y definición de candidato final.
* mantener una comunicación constante con managers para asegurar un acompañamiento a lo largo del proceso de selección.
* mantener una base de datos actualizada de los candidatos entrevistados, así como de perfiles por área buscando una postura proactiva por parte de atracción de talento.
* mantener una comunicación constante con los candidatos, brindando información sobre el proceso asegurando una experiencia de calidad en el proceso.
* colaborar en las actividades relacionadas con los programas e iniciativas de atracción de talento: vinculación con universidades, employer branding, entre otros.
* colaborar en las actividades administrativas relacionadas con el proceso de selección.
* contribuir a la mejora continua de los procesos de atracción de talento, aportando ideas sobre uso de nuevas herramientas, buscando nuevas tendencias en el mercado.
ofertamos:
* programa de bienestar.
* esquema de trabajo flexible.
* desarrollo y crecimiento.
zurich reconoce las diferentes dimensiones que individualizan a una persona en identidad y/o expresión de género, edad, raza, capacidad física, orientación sexual, experiencia, línea de pensamiento y cultura; no aceptando acto alguno de discriminación.
en zurich, nos gusta pensar con originalidad y desafiar el statu quo. Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en los aspectos positivos y preguntándonos constantemente ¿qué puede salir bien?
somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que sabe que cada colaborador es único ¡lo que hace que nuestro equipo sea el mejor!
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