Objetivo:
desarrollar, implementar y administrar estrategias relacionadas con el capital humano, así como diseñar programas, políticas y procesos de recursos humanos siendo un aliado estratégico con los líderes de la organización.
funciones principales:
1) proceso de atracción de talento para personal administrativo y operativo
2) responsable de los procesos de capacitación y desarrollo organizacional
3) procesos de inducción
4) realizar pre-nómina
5) implementar el reglamento interior de trabajo
6) administración de personal, mediante el control de expedientes, altas y bajas.
7) procesos de cultura organizacional
de lunes a viernes y sábados medio día.
prestaciones de ley + excelente ambiente de trabajo.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $15,000.00 - $16,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas