Detección de necesidades de capacitación: identificar las necesidades de capacitación mediante análisis de puestos, brechas de evaluaciones, retroalimentación de gerentes y otras fuentes de información, para elaborar el pac que desarrolle competencias técnicas en los colaboradores.
Plan anual de capacitación: elaborar y administrar programas de capacitación y entrenamiento de personal de acuerdo a las necesidades de capacitación identificadas y coordinación de su implementación, asegurando la efectividad de los programas.
Inducción a la empresa :coordinar el programa de inducción verificando disponibilidad de instructores internos, material didáctico y salas de capacitación.
Administración de la capacitación: administrar los procesos de documentación cursos, entrenamientos, expedientes y stps.
Presupuestos: administrar y gestionar la elaboración de los presupuestos de capacitación.
Indicadores: establecer indicadores de la capacitación para su valoración y seguimiento.
Comunicación: establecer y ejecutar en plan de comunicación, con los métodos y medios de comunicación acordes al personal designado.
Relaciones laborales: apoyo en la aplicación correcta del reglamento interior de trabajo y desvinculaciones laborales.
Desarrollo social: apoyo en las actividades de bienestar del empleado y actividades organizacionales.
Requerimientos legales: cumplir con los requerimientos establecidos en los sistemas de medio ambiente, salud, seguridad y energía de la empresa.
- prysmian, as an equal opportunity employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With diversity, equity, and inclusion (de&i) as part of our social ambition 2030 and a strategic pillar of our company culture, prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are._
- all managers and hrs in prysmian are responsible for ensuring de&i policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business._
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