*jefe de recursos humanos en universidad*
*objetivo general del puesto*:
incrementar la productividad de los colaboradores del grupo educativo a través del desarrollo e implementación de indicadores de control y desempeño que permitan elevar los estándares de calidad y rentabilidad de la empresa, transmitiendo la misión, visión, valores y cultura organizacional entre los colaboradores internos y externos.
*responsabilidades y funciones*
*- organización y planificación*
- *previsión de las necesidades de personal.
*:
- elaboración del catálogo de puestos de trabajo.
- definición del perfil para cada puesto de trabajo.
*- reclutamiento y selección*
- reclutamiento y selección de personal.
- aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas.
*- motivación y formación*
- *implementación de políticas para la integración del trabajador.
*:
- inducción de nuevos trabajadores.
- diseño de sistemas de retribución y planes de promoción.
*- valoración de los puestos de trabajo*
- *análisis de los puestos según su importancia jerárquica.
*:
- jerarquización de los puestos y estudio de requisitos.
- valoración de la retribución por categorías.
*- gestión administrativa del personal*
- *gestión de operaciones administrativas.
*:
- elaboración de contratos y nóminas.
- gestión de incidencias laborales.
*relaciones laborales*
- *gestión de relaciones entre los trabajadores y la empresa.
*:
- prevención de riesgos laborales y resolución de conflictos.
- aplicación del reglamento interno de trabajo.
*evaluación y control del desempeño*
- *control de incidencias laborales.
*:
- verificación de la asistencia y el ausentismo.
- evaluación del desempeño individual y por áreas.
*- administración de personal*
- gestión administrativa de contratos, nóminas y seguros.
- control de permisos, vacaciones, horas extras y bajas por enfermedad.
*- función de retribución*
- diseño de sistemas salariales y evaluación de incentivos.
- desarrollo de políticas de retribución y promoción.
*- desarrollo de recursos humanos*
- planificación y ejecución de programas de formación.
- implementación de medidas para el desarrollo del personal.
- reducción del ausentismo y motivación de los empleados.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $2,000.00 - $25,000.00 al mes
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuántos años tiene de experiência en el puesto?
- de las actividades del puesto ¿en qué porcentaje considera que las domina del 1% al 100%?
- ¿en qué colonia vive?
lugar de trabajo: empleo presencial