Calcular las percepciones, deducciones, cuotas, impuestos y retenciones en el sistema de nómina y emitir los reportes necesarios.
- recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos en la nómina, conforme a la normatividad vigente.
- resguardar la información y documentación de acuerdo con el valor de confidencialidad, establecido en el código de ética de la institución.
- informar a la dirección sobre problemas y cambios en nóminas.
- asegurarse de que todas las políticas y procedimientos de nómina cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables. Esto incluye la emisión de declaraciones fiscales y el cumplimiento de los requisitos de presentación de informes.
- recopilar y procesar toda la información necesaria para calcular los salarios de los empleados. Esto incluye horas trabajadas, días de vacaciones, permisos y deducciones.
- actualizar y ordenar con regularidad los archivos de los empleados, incluyendo sus contratos, evaluaciones, permisos, y demás documentación relevante.
- realizar la gestión y trámites relacionados con la seguridad social y otras obligaciones legales.
- revisar descuentos de infonavit.
- detectar en nómina pago de bajas, revisión de incapacidades, tiempos extra, descuentos, faltas, etc.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $8,000.00 - $10,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
lugar de trabajo: empleo presencial